転職活動を始める時、
「転職サービスは、何をどれくらい使えばよいのだろう」
と迷うことがありますよね。
たとえば、
- 転職エージェントは何社使えばよいのか
- スカウト型サービスも利用した方がよいのか
- 1社だけで、候補になる求人を十分に確認できるのか
といった不安があると思います。
転職サービスは、
「何社使えばよい」という
全員共通の正解はありません。
登録数は、
- 各サービスで何を確認したいのか
- 求人・スカウト・面談・連絡・応募先を無理なく管理できるか
という2つの視点で決める必要があります。
登録数を増やすことより、
確認したい情報に合わせて
サービスを選び、管理できる範囲で
組み合わせることが大切です。
私はこれまでに、
- 30以上の転職サービスを利用
- 転職活動で20社以上の内定を獲得
- 異業種転職を2回経験
- 企業側の面接官として100名以上の選考に関与
してきました。
その経験から見ると、転職サービスは、
多く登録すればよい、というものではありません。
この記事では、
- サービスごとに確認できる情報
- 管理できる登録数の考え方
- 最初に使うサービスの組み合わせ
- 後からサービスを追加する判断軸
を解説します。
読み終える頃には、自分が何社から始め、
どの種類のサービスを使うか
判断できるようになります。
転職サービスは、「何社が正解か」で考えない
転職エージェントの登録数の目安を調べると、
「2〜3社」「3〜5社」といった数字が
よく出てきます。
こうした数字は参考にはなりますが、
その数字どおりに登録する必要がある、
と考えるのは避けましょう。
同じ3社でも、目的によって意味は異なります。
目的を持って、役割の異なる3社を使う
- 幅広い求人を確認できる
- 経験を活かせる求人を比較できる
- 職務経歴への反応が分かる
目的を決めず、役割の似た3社を使う
- 似た求人情報が集まりやすい
- 登録数を増やしても、得られる情報の種類は増えにくい
見るべきなのは、登録数そのものではありません。
- 各サービスで確認する情報が分かれているか
- 登録後の求人確認や連絡対応を続けられるか
を確認する必要があります。
転職サービスへ登録した後は、
- 求人やスカウトを確認する
- 担当者と面談・連絡をする
- 応募するか見送るか返答する
- 応募経路や選考状況を管理する
といった作業が発生します。
登録数を増やす前に、各サービスで何を確認するのかを分けて考えましょう。
登録数を増やすと、情報だけでなく管理することも増える
複数の転職サービスを使うと、確認できる情報が増えます。
- 紹介される求人
- 担当者ごとの見解
- 企業やヘッドハンターから届くスカウト
一方で、対応する作業も増えます。
- プロフィールや職務経歴の入力
- 面談や連絡への対応
- 求人・スカウトの確認
- 応募経路と選考状況の管理
登録先を増やしすぎると、連絡への対応だけで時間を使い、仕事内容、年収、勤務地、採用背景を確認する時間が減ります。
大事なのは、確認できる情報量を増やすことではありません。
届いた情報を読み、応募先を比較できる状態を保つことです。
目的が同じサービスを増やしても、求人を比べやすくなるとは限らない
同じような求人を紹介する転職エージェントを増やしても、異なる選択肢が同じ数だけ増えるとは限りません。
紹介求人が増えても、
- 仕事内容
- 年収や勤務地
- 求められる経験
- 入社後に任される仕事
を1件ずつ確認できなければ、応募する求人と見送る求人を分けられないからです。
スカウト型サービスも同様です。
届くスカウトが増えても、内容を確認する時間がなければ、応募する求人を選べません。
複数のサービスを使う時は、求人やスカウトの数ではなく、異なる情報を確認できる組み合わせになっているかを見てください。
まずは、サービスごとの役割を分けて考える
転職サービスの登録数を決める前に、各サービスで何を確認できるのかを分けます。
主な役割は、次の5つです。
1. 転職サイト
役割：
- 自分で求人を検索する
- 業界・職種・勤務地などの選択肢を確認する
向いている人：
- 自分のペースで求人を見たい人
2. 総合型転職エージェント
役割：
担当者から複数の業界・職種の紹介求人を受ける。
向いている人：
- 初めて転職する人
- 応募先の方向が決まっていない人
- 候補になる求人を広く見たい人
3. 一定の経験・専門性を活かす人向けの転職エージェント
役割：
- これまでの経験を活かせる求人を確認する
- 候補になる年収を確認する
- 入社後に任される仕事を確認する
向いている人：
- 特定職種の経験や専門性がある人
- マネジメント経験を活かしたい人
4. スカウト型転職サービス
役割：
- 企業やヘッドハンターが、職務経歴のどの経験・実績に関心を示すか確認する。
向いている人：
- 自分の職務経歴が、企業やヘッドハンターにどう評価されるか知りたい人
- 自分では見つけにくい企業や求人からの提案を確認したい人
5. 特化型転職エージェント
役割：
- 特定の職種・業界・地域の求人を確認する
- その領域で重視される経験を確認する
向いている人：
- 希望する領域が明確な人
サービスを選ぶ時は、
- 自分のペースで、業界や職種を広く見たいのか
- 担当者から、複数の求人を紹介してもらいたいのか
- 経験を活かせる求人や年収を確認したいのか
- 企業やヘッドハンターから、どの経験に反応されるか知りたいのか
- 希望する職種・業界・地域の求人を集中的に見たいのか
を考えてください。
確認したい情報が違えば、候補になるサービスも変わります。
登録数を決める前に、それぞれのサービスへ何を求めるのかを明確にしておきましょう。
リクルートエージェント・JACリクルートメント・ビズリーチを含め、転職サービス全体の役割と使う順番を確認したい人は、別記事で詳しく解説しています。
最初から大量に登録する必要はない
転職活動を始める時に、最初から5社や6社へ登録する必要はありません。
まずは管理できる範囲に絞って始め、情報が足りないと感じたら、それを補えるサービスの追加を検討しましょう。
追加を検討するのは、たとえば
- 幅広い業界・職種の求人をもっと見たい
- これまでの経験を活かせる求人や年収を確認したい
- 企業やヘッドハンターからの職務経歴への反応を知りたい
- 希望する職種・業界・地域の求人を集中的に探したい
のような時です。
ここからは、足りない情報に応じて、追加を検討するサービスを見ていきます。
求人を幅広く見たい人は、総合型転職エージェントを候補にする
- 初めての転職で、応募先の選び方が分からない
- 希望する業界や職種を絞り切れていない
- 今の経験で候補になる求人を広く見たい
という人は、総合型転職エージェントが候補になります。
総合型転職エージェントでは、複数の業界・職種の紹介求人を確認できます。
ただし、紹介された求人をそのまま応募先にする必要はありません。
少なくとも、
- 入社後に任される仕事と責任範囲
- これまでの経験が、求められる内容に合うか
- 譲れない条件と調整できる条件
を確認します。
リクルートエージェントの向き・不向きや、紹介求人をどのように確認するかは、個別記事で詳しく解説しています。
求人を広く見ることと、応募する求人を選ぶことは分けて考えましょう。
経験や専門性を活かしたい人は、年収と任される仕事を確認する
- 特定職種で積み上げた専門性
- 営業職・技術職としての実務経験
- リーダーやマネジメントの経験
がある人は、一定の経験・専門性を活かす人向けの転職エージェントも候補になります。
確認したいのは、求人の数だけではありません。
担当者には、
- 企業が募集している理由
- 入社後に任される仕事
- 自分のどの経験が評価される可能性があるか
を質問します。
JACリクルートメントは、一定の実務経験や専門性を活かして転職したい人に向いています。
一方で、未経験職種へ大きく変えたい人や、希望する職種での経験が少ない人は、紹介求人が限られる場合があります。
JACリクルートメントの対象になる経験と、使うべき人・使わない方がよい人は、個別記事で確認できます。
求人の年収だけでなく、入社後に何を任されるのかまで確認してください。
スカウト型転職サービスは、職務経歴への反応を見るために使う
スカウト型転職サービスでは、企業やヘッドハンターが、職務経歴のどの経験・実績に関心を示すか確認できます。
スカウトが届いたことは、
- 内定の約束
- 高く評価された証拠
- 応募すべき求人
を示すものではありません。
登録先を増やすより、届いたスカウトの内容を確認できる範囲で使うことが大事です。
スカウト型転職サービスの例として、ビズリーチの仕組み、スカウトの種類、返信・見送りを分ける判断軸は、個別記事で解説しています。
スカウトの件数ではなく、どの経験に反応され、どのような仕事を提案されたのかを見ましょう。
特化型転職エージェントは、希望領域が明確な時に候補にする
希望する職種・業界・地域が明確な人は、特化型転職エージェントを追加候補にできます。
特化型転職エージェントでは、
- 希望領域の求人
- その領域で重視される経験
を確認できます。
ただし、特化型だけに絞ると、確認できる業界・職種・勤務地が限られる場合があります。
総合型転職エージェントやスカウト型サービスでも、同じ領域の求人を扱っていることがあります。
そのため、
- 特化型だけで転職活動を進めるのか
- 他のサービスも併用するのか
は分けて考えてください。
特化型だけに絞るか、他のサービスと併用するかは、別記事で詳しく解説しています。
特化型は、希望領域が明確になった段階で追加する方が、役割を分けやすくなります。
確認したい情報が分かった人は、各サービスの向き・不向きを確認してみてください。
求人を幅広く確認したい人：
リクルートエージェントを確認経験を活かせる求人や年収を確認したい人：
職務経歴への反応を確認したい人：
登録先を増やす前に、管理できるかを確認する
サービスごとの役割が分かると、
「総合型、経験・専門性を活かす人向け、スカウト型、特化型を一通り使えばよいのでは」
と思うかもしれません。
複数サービスを組み合わせる方法はありますが、登録前に管理できる範囲を確認してください。
- 求人とスカウト
- 面談日程と連絡
- 応募経路
- 選考状況
平日に求人確認や連絡対応の時間を取りにくい人は、最初から登録先を増やしすぎない方がよいです。
使える時間を基準に、無理なく確認できる数へ絞りましょう。
連絡対応や入力作業が増える
登録先が増えるほど、
- 職務経歴や希望条件の入力
- 面談日程の調整
- メールやメッセージへの対応
- 求人・スカウトへの返答
といった作業も増えます。
これらの対応に追われると、仕事内容、年収、勤務地、働き方を確認する時間が減ります。
転職サービスへ対応すること自体が、転職活動の目的ではありません。
求人の中身を比較する時間を確保できる数に抑えてください。
求人を確認しきれず、仕事内容や条件の違いを見落としやすくなる
転職活動では、求人の数だけでなく、求人ごとの違いを確認することが大事です。
同じ営業職でも、
- 扱う商品やサービス
- 顧客の種類
- 求められる成果
は異なります。
求人が増えすぎると、年収、企業名、求人票の一部だけで応募先を見てしまいやすくなります。
- 仕事内容
- 求められる経験
- 年収
- 勤務地や働き方
- 採用背景
を確認できる数に絞ってください。
求人を多く見ることより、違いを理解したうえで比較することを優先しましょう。
同じ求人や似た求人を別々の転職サービスで見ることがある
登録先を増やしても、追加で得られる求人情報がすべて新しいとは限りません。
同じ求人や似た求人を、複数の転職サービスから紹介される場合があります。
その場合は、
- どのサービスから紹介された求人か
- どの担当者と話したか
- どのサービス経由で応募するか
を管理する必要があります。
同じ求人へ重複して応募しないよう、紹介元と応募経路を確認してください。
登録数が増えても、応募先を比較するための異なる求人情報が同じ数だけ増えるとは限りません。
基本は2〜3社。役割を分けると管理しやすい
最初は、役割の異なる2〜3社から始めるのが現実的です。
1社だけでは、確認できる求人、担当者の見解、職務経歴への反応が限られる場合があります。
一方で、5社や6社へ一度に登録すると、
- 求人確認
- 面談
- 連絡への対応
- スカウトの確認
- 応募先の管理
の負担が増えやすくなります。
一定の実務経験や専門性がある人は、次の3つの役割でサービスを使い分けると、情報を分けて確認できます。
求人を幅広く確認する
サービスの種類：
- 総合型転職エージェント
具体例：
- リクルートエージェント
確認すること：
- 候補になる業界
- 候補になる職種
- 幅広い紹介求人
経験に合う求人や年収を確認する
サービスの種類：
- 一定の経験・専門性を活かす人向けの転職エージェント
具体例：
- JACリクルートメント
確認すること：
- 経験を活かせる求人
- 候補になる年収
- 入社後に任される仕事
職務経歴への反応を確認する
サービスの種類：
- スカウト型転職サービス
具体例：
- ビズリーチ
確認すること：
- どの経験に反応があるか
- どんな仕事を提案されるか
- どのくらいの年収が記載されているか
ただし、3社が正解という意味ではありません。
確認したい情報と、転職活動に使える時間によって登録数は変わります。
希望する職種での経験が少ない人
最初の候補：
- 総合型転職エージェントや転職サイト
確認すること：
- 今の経験で候補になる求人を広く見る。
平日に対応できる時間が少ない人
登録数の目安：
- 最初は1〜2社に絞る。
確認すること：
- 求人確認、面談、連絡への対応を続けられるか。
希望する職種・業界・地域が明確な人
追加候補：
- 特化型転職エージェント
確認すること：
- 希望領域の求人と、その領域で重視される経験。
大事なのは、2〜3社という数字ではなく、各サービスで確認する情報を分け、管理できる数にすることです。
自分に合う登録数と確認先を整理する
今必要な情報と、管理できる登録数を照らし合わせてください。
業界や職種を広く見たい
候補：
- 総合型転職エージェント
経験を活かせる求人や年収を知りたい
候補：
- 一定の経験・専門性を活かす人向けの転職エージェント
職務経歴のどの経験に反応されるか知りたい
候補：
- スカウト型転職サービス
希望する職種・業界・地域が明確
追加候補：
- 特化型転職エージェント
平日に求人確認や連絡対応の時間を取りにくい
登録数：
- 最初は1〜2社に絞る。
複数の項目に当てはまっても、すべて同時に使う必要はありません。
たとえば、次の順番で増やせます。
- 総合型転職エージェントと、経験・専門性を活かす人向けの転職エージェントの2社から始める
- 求人や担当者の説明を確認する
- 職務経歴への反応も知りたい場合は、スカウト型転職サービスを追加する
最初から登録数を増やすのではなく、不足している情報が分かった段階で追加してください。
まとめ｜登録数ではなく、使える判断材料を増やす
転職エージェントやスカウト型転職サービスを、必ず1つに絞る必要はありません。
一方で、多く登録すれば応募先を選びやすくなるとも限りません。
最初は、役割の異なる2〜3社から始めるのが現実的です。
ただし、平日に求人確認や連絡対応の時間を取りにくい人は、1〜2社から始めても問題ありません。
サービスを選ぶ時は、
- 業界や職種を広く見たいのか
- 経験を活かせる求人や年収を確認したいのか
- 職務経歴への反応を知りたいのか
- 特定の職種・業界・地域に絞りたいのか
を分けて考えてください。
増やすべきなのは登録数ではなく、自分で確認して使える判断材料です。
紹介求人、スカウト、担当者の説明は、
- 求人へ応募するか
- スカウトへ返信するか
- 選考を続けるか
- 内定を承諾するか
- 別のサービスを追加するか
を決めるための情報です。
最初から大量に登録せず、求人、スカウト、面談、連絡、応募先を管理できる数から始めてください。
確認したい情報は分かったものの、どのサービスから見ればよいか迷う人は、リクルートエージェント・JACリクルートメント・ビズリーチの役割と使う順番を確認してみてください。
