転職活動を始める時、
「転職サービスは、何をどれくらい使えばよいのだろう」
と迷うことがありますよね。
たとえば、
- 転職エージェントは何社使えばよいのか
- スカウト型サービスも利用した方がよいのか
- 1社だけで、候補になる求人を十分に確認できるのか
といった不安があると思います。
転職サービスは、
「何社使えばよい」という
全員共通の正解はありません。
2〜3社が一つの目安ですが、
登録数は、
- 各サービスで何を確認したいのか
- 求人、面談、連絡などを無理なく管理できるか
という2つの視点で決める必要があります。
登録数を増やすことより、
確認したい情報に合わせて
サービスを選び、管理できる範囲で
組み合わせることが大切です。
私はこれまでに、
- 30以上の転職サービスを利用
- 転職活動で20社以上の内定を獲得
- 異業種転職を2回経験
- 企業側の面接官として100名以上の選考に関与
してきました。
その経験から見ると、転職サービスは、
多く登録すればよい、というものではありません。
この記事では、
- サービスごとに確認できる情報
- 管理できる登録数の考え方
- 最初に使うサービスの組み合わせ
- 後からサービスを追加する判断軸
を解説します。
読み終える頃には、自分が何社から始め、
どの種類のサービスを使うか
判断できるようになります。
転職サービスは、「何社が正解か」で考えない
転職エージェントの登録数の目安を調べると、
「2〜3社」「3〜5社」といった数字が
よく出てきます。
こうした数字は参考にはなりますが、
その数字どおりに登録する必要がある、
と考えるのは避けましょう。
たとえば、
3社登録する場合でも、
選ぶサービスの組み合わせによって、
確認できる情報は変わります。
見るべきなのは、登録数そのものではありません。
- 各サービスで何を確認したいのか
- 求人の確認、連絡、選考管理が続けられる数か
を確認する必要があります。
登録数ではなく、
「何を確認したいか」と「管理できるか」を
考えましょう。
役割が似たサービスを増やしても、確認できる情報の種類は増えにくい
転職サービスを3社使う場合でも、
サービスの役割によって、
確認できる情報は変わります。
役割の異なる3社を使う場合
- 幅広い求人を確認できる
- 経験を活かせる求人を比較できる
- 職務経歴への反応が分かる
役割の似た3社を使う場合
- 似た求人情報が集まりやすい
- 登録数を増やしても、得られる情報の種類は増えにくい
役割の似たサービスを増やしても、
新しい情報が必ず増えるわけではありません。
登録先を増やす時は、
今使っているサービスとは異なる情報を
得られるかを見てください。
登録数を増やすと、情報だけでなく管理することも増える
複数の転職サービスを使うと、
- 紹介される求人
- 担当者ごとの見解
- 企業やヘッドハンターから届くスカウト
といった、確認できる情報が増えます。
一方で、
- プロフィールや職務経歴の入力
- 面談や連絡への対応
- 求人・スカウトの確認
- 応募経路と選考状況の管理
のような、対応する作業も増えます。
登録先を増やしすぎると、
連絡への対応だけで時間を使い、
紹介された求人について、
- 企業が募集している理由
- 入社後に任される仕事と責任範囲
- 自分のどの経験が評価されているのか
などを確認する時間が減ります。
大事なのは、
ただ情報量を増やすことではありません。
自分に必要な情報を確認し、
応募先を比較できる状態を保つことです。
まずは、サービスごとの役割を分けて考える
転職サービスは、登録数ではなく、
サービスごとの役割と
自分に向いているかどうかを見て選びます。
主な転職サービス5種類の役割と、
向いている人は次のとおりです。
1. 転職サイト
役割：
- 希望する条件を変えながら、自分で応募候補を探す
向いている人：
- 自分のペースで求人を見たい人
2. 総合型転職エージェント
役割：
- 幅広い求人情報を得て、応募先の選択肢を広げる
向いている人：
- 初めて転職する人
- 応募先の方向が決まっていない人
- 候補になる求人を広く見たい人
3. 経験者向け転職エージェント
役割：
- 経験・専門性を活かせる求人情報を得る
- 採用背景など、求人票では分かりにくい情報まで把握する
向いている人：
- 特定職種の経験や専門性がある人
- マネジメント経験を活かしたい人
4. スカウト型転職サービス
役割：
- スカウトを通じて、評価されている経験・実績を把握する
- 声がかかる企業・求人の傾向を知る
向いている人：
- 職務経歴への評価を知りたい人
- 自分では見つけにくい求人の提案を受けたい人
5. 特化型転職エージェント
役割：
- 特定の職種・業界・地域に絞った求人情報を得る
- その領域の企業情報や選考傾向まで把握する
向いている人：
- 希望する領域が明確な人
転職サービスを選ぶ時は、
自分が転職サービスで、
何を確認したいのかを考えましょう。
確認したい情報が違えば、
選ぶサービスも変わります。
サービスごとの役割を見ながら、
自分が必要とする情報に合うものを
選びましょう。
転職サービス全体の役割と
使う順番を確認したい人は、
こちらの記事で詳しく解説しています。
足りない情報に合わせて、使うサービスを追加する
最初から5社や6社も
転職サービスに登録する必要はありません。
まずは管理できる範囲で始め、今使っている
サービスでは確認できない情報が出てきたら、
その情報を補えるサービスを追加しましょう。
応募先の選択肢を広げるなら、総合型転職エージェント
総合型転職エージェントは、
幅広い求人情報を得て、
- 応募先の選択肢を広げたい人
に向いています。
ただし、
紹介された求人にそのまま応募するのではなく、
仕事内容や入社後に任される役割まで
自分でも確認してください。
総合型転職エージェントを使う時の注意点や、
紹介求人の確認方法は、
その一例であるリクルートエージェントを扱った
以下の記事で詳しく解説しています。
経験を活かせる求人や企業情報を知るなら、経験者向け転職エージェント
経験者向け転職エージェントは、
- 経験・専門性を活かせる求人を知りたい人
- 採用背景など求人票では分かりにくい情報を把握したい人
に向いています。
一方、
- 未経験職種へ大きく変えたい人
- 希望する職種での経験が少ない人
は、紹介求人が限られることがあります。
経験者向け転職エージェントを使う時の
確認ポイントや注意点は、その一例である
JACリクルートメントを扱った記事で
詳しく解説しています。
職務経歴への評価を知るなら、スカウト型転職サービス
スカウト型転職サービスは、
- どの経験が評価されるのか確認したい人
- どのような企業や求人から声がかかるのか知りたい人
に向いています。
ただし、
届いたスカウトにそのまま応募するのではなく、
なぜその仕事が自分に提案されたのかまで
深掘りしてください。
スカウト型転職サービスの使い方や、
届いたスカウトを見るポイントは、
その一例であるビズリーチを扱った
こちらの記事で詳しく解説しています。
希望領域を絞って探すなら、特化型転職エージェント
特化型転職エージェントは、
- 希望する職種・業界・地域が明確な人
- その領域の求人や選考情報を詳しく知りたい人
に向いています。
ただし、
特化型だけを利用するのではなく、
他のサービスと役割を分けて
使った方がよいケースもあります。
特化型だけで転職活動を進めるか、
他のサービスと併用するかは、
以下の記事で詳しく解説しています。
自分に必要なサービスを確認する
ここまでで、
- 確認したい情報ごとに使うサービスの種類
を整理しました。
自分が知りたい情報に当てはまるサービスから、
実際の内容を確認し、利用するか
判断してみましょう。
リクルートエージェントを確認登録数を増やす前に、管理できるかを確認する
複数の転職サービスに登録すると、
確認できる求人や情報は増えます。
一方で、
求人の確認や連絡、選考状況など、
管理することも増えていきます。
新たに登録する前に、
- 求人・スカウトを確認できるか
- 面談や連絡に対応できるか
- 応募経路や選考状況を管理できるか
を確認してください。
連絡対応や入力作業が増える
登録先が増えるほど、
- 職務経歴や希望条件の入力
- 面談日程の調整
- メールやメッセージへの対応
- 求人・スカウトへの返答
といった作業も増えます。
これらの対応に追われると、
求人の内容を確認して
比較する時間が減ってしまいます。
転職サービスへ対応すること自体が、
転職活動の目的ではありません。
求人を比較する時間を確保できる数に
抑えることを優先してください。
紹介求人が増えると、見極める時間が足りなくなる
同じ職種でも、
- 仕事内容
- 求められる経験
- 採用条件
- 採用背景
は求人ごとに異なります。
確認する求人が増えすぎると、
1件ずつ詳しく調べる時間が足りなくなり、
十分に見極められないまま
選考へ進んでしまうことがあります。
求人を多く見ることより、
違いを確認して比較できる数に
絞ることが大切です。
同じ求人の確認や管理が増える
複数の転職サービスを使うと、
同じ求人を別々のサービスから
紹介されることがあります。
その場合、
同じ求人情報を何度も確認することになり、
二度手間になります。
さらに、
- どのサービスから紹介されたのか
- やり取りした担当者は誰か
- 応募するならどのサービス経由か
まで管理したり、
判断したりする必要があります。
登録先を増やしすぎると、
同じ求人の確認や管理に
時間を使うこともあるため注意してください。
最初は2〜3社を目安に、役割を分けて使う
最初は、
役割の異なる2〜3社から始めるのが
一つの目安です。
ただし、
2〜3社がすべての人に
当てはまるわけではありません。
確認したい情報と、
無理なく管理できる範囲に合わせて、
使うサービスを決めましょう。
実務経験がある人は、3つの役割から組み合わせる
一定の実務経験や専門性がある人なら、
たとえば、
幅広い求人情報を得る
- 総合型転職エージェント
経験を活かせる求人や企業情報を確認する
- 経験者向け転職エージェント
職務経歴への評価を知る
- スカウト型転職サービス
という3つの役割を
組み合わせて使うとよいでしょう。
具体的には、
- リクルートエージェント
- JACリクルートメント
- ビズリーチ
のような組み合わせです。
実務経験や専門性がある人は、
3つの役割を意識して
転職サービスを使い分けましょう。
使える時間や状況に合わせて、使う数を調整する
最初から3つすべてを
使う必要はありません。
使える時間や転職先の希望によって、
使う数を調整してください。
たとえば、
- 平日に対応できる時間が少ない
→ 1〜2社から始める - 希望する職種での経験が少ない
→ 総合型転職エージェントに絞る
といった調整ができます。
大事なのは、2〜3社にこだわることではありません。
確認したい情報と、
無理なく管理できる範囲に合わせて、
使う数を調整しましょう。
まとめ｜確認したい情報と管理できる範囲で、使うサービスを決める
転職サービスに、
全員共通の正しい登録数はありません。
2〜3社が一つの目安ですが、
- 確認したい情報に合わせてサービスを選ぶ
- 無理なく管理できる数から始める
- 足りない情報があれば後から追加する
のように、
使える時間や状況に合わせて
調整しましょう。
紹介求人やスカウト、担当者から得た情報は、
応募先を比較して判断するための材料です。
登録数を増やすことより、
必要な情報を確認しながら、
無理なく比較できる状態を保ちましょう。
どのサービスから使うか迷う人は、
各サービスの役割と使う順番を
こちらの記事で確認してください。