ブラック企業を避けるために、紹介求人で確認すべきこと

転職で求人を選ぶ時、

「入社してみたら、ブラック企業だったらどうしよう」

と不安になりますよね。

求人票では良さそうに見えても、入社後に、

• 長時間残業が続く
• 上司の圧が強く、相談しにくい
• 聞いていた仕事内容と違う
• 役割や評価基準が曖昧

といった状況になる可能性はあります。

残念ながら、どの方法で求人を探しても、

入社後の仕事内容や働き方を
事前にすべて把握することはできません。

転職エージェントから紹介された求人や、
企業・ヘッドハンターから届いたスカウトでも、
ブラック企業を回避できるとは限りません。

ただし、

事前に確認できる情報を増やせば、
自分にとってのブラック企業を
見極めやすくなります。

私はこれまでに、

• 30以上の転職サービスを利用
• 転職活動で20社以上の内定を獲得
• 異業種転職を2回経験
• 企業側で100名以上の面接や候補者評価に関与

してきました。

何を強いストレスと感じるかは、
人によって違います。

転職する側と企業側の両方を
経験して感じるのは、
「ブラック企業かどうか」
で判断するより、
自分が強いストレスを感じるかどうかを
具体的に確認することが重要
だということです。

この記事では、
自分が強いストレスを感じる働き方を
「NG条件」として整理し、紹介求人を
受け取った時や選考中に確認すべきことを
解説します。

この記事を読めば、自分にとっての
ブラック企業を避けるために、
求人のどこを確認すればよいかが
分かります。

まず、自分にとってのNG条件を明確

この記事では、
入社後に自分が強いストレスを感じる働き方を
「NG条件」と呼びます。

ブラック企業という言葉には、

• 残業が多い企業
• 休日が少ない企業
• 上司からの圧が強い企業

などが含まれており、
かなり広い意味で使われています。

しかし、

• ブラックと感じるNG条件は何なのか
• どこまでなら許容できるのか

は人によって異なります。

そのため、求人を見る前に、
自分のNG条件と
条件次第では許容できることを
明確にしておきましょう。

NG条件と、許容できる条件を具体的に決める

NG条件と許容できる条件は、
できるだけ具体的に決めておきましょう。

たとえば、次のような内容です。

NG条件が曖昧なままだと、

• 年収
• 企業の知名度
• 職種名
• 求人票に書かれた待遇

などの良い面だけを見て、
NG条件に当てはまる部分を
見落としやすくなります。

NG条件と許容できる条件を
先に具体的にしておけば、
転職エージェントや企業へ
何を聞くべきかも明確になります。

紹介求人を受け取ったら、4つの情報を確認する

紹介求人は、
職種や年収、勤務地などが希望に合っていても、
求人票だけでは「自分のNG条件」が
あるかどうかまでは分かりません。

そのため、
確認したいのは、4つの情報です。

1. 自分への紹介理由
2. 企業の採用背景
3. 仕事内容と配属先
4. 残業・休日・働き方

紹介求人について確認できることは、
担当者が企業から得ている情報や、
その求人をどこまで把握しているか
によって異なります。

担当者へ質問しても分からない内容は、
選考中に企業へ直接確認する項目として
残しておきましょう。

紹介理由から、どの経験が評価されたのか確認する

最初に確認したいのは、
なぜ自分にその求人が紹介されたのかです。

紹介理由では、

• 自分のどの経験が評価されて紹介されたのか
• 入社後にどの仕事を任せたいと考えられているのか
• 自分のNG条件が含まれていないか

を見ます。

担当者には、次のように質問できます。

• 私のどの経験を見て、この求人を紹介したのですか
• 企業は、入社後にどの仕事を任せたいと考えているかわかりますか
• 私の希望と合っている点と、企業へ確認した方がよい点を教えてください

一方で、

• ご経験に合いそうです
• 希望条件に近いです
• 人気の求人です

という説明だけでは、
紹介理由を十分に確認できません。

職種や年収などの希望条件が合っているだけでは、

• 入社後に任される仕事
• 配属先の働き方
• 求人で期待されている役割
• 自分のNG条件に当てはまる点

までは分からないからです。

紹介理由や入社後に任される仕事を
具体的に確認し、自分のNG条件に
当てはまっていないか考えましょう。

企業の採用背景から、入社後の役割と仕事量を確認する

採用背景とは、
企業が今回の求人で人を採用する理由です。

同じ職種でも、採用背景によって
入社後に求められることは変わります。

たとえば、
採用背景には次のようなものがあります。

担当者には、次の内容を確認します。

• 今回の採用背景は何か
• 入社後、最初に求められる仕事は何か
• 引き継ぎや支援を受けられるのか

採用背景を確認したら、

• 短期間で大量の仕事を引き継ぐ
• 支援がないまま立ち上げを任される
• 担当範囲が決まっていない
• 多くの関係者との調整を一人で担当する

といった状況がないかを予測します。

自分のNG条件に関係しそうな場合は、
引き継ぎ期間や担当範囲、支援体制などを
具体的に確認しましょう。

仕事内容と配属先は、職種だけで判断しない

同じ職種でも、
実際に担当する仕事は企業によって異なります。

たとえば、人事の求人でも、
以下のように違いがあります。

仕事内容と配属先については、
次のように質問できます。

• 配属予定の部署はどこですか
• 入社後、最初に任される仕事は何ですか
• 上司や一緒に働くメンバーは、どのような役割を担当していますか
• 将来的に担当する可能性がある仕事は何ですか

担当する仕事が同じでも、

• 配属先の人数
• 役割分担
• 引き継ぎの有無
• 相談相手の有無
• 支援体制

によって、一人あたりの仕事量は変わります。

入社後に任される仕事だけでなく、
その仕事をどのような体制や環境で
担当するのかまで確認しましょう。

残業・休日・働き方は、配属予定部署の状況まで確認する

求人票に残業時間が書かれていても、
平均的な残業時間だけでは
配属予定部署の状況は分かりません。

確認したいのは、次の内容です。

• 配属予定部署の通常時の残業時間
• 繁忙期の時期と、その期間の残業時間
• 固定残業代に含まれる時間
• 固定残業時間を超えた場合の支払い方法
• 休日出勤の頻度
• 出社・在宅勤務・フレックスタイムの運用

担当者には、次のように質問できます。

• 求人票の残業時間は、配属予定部署の目安ですか
• 通常時と繁忙期では、残業時間にどの程度の違いがありますか
• 固定残業時間を超えた分の残業代は、どのように支払われますか
• 休日出勤が発生する場合、頻度や振替休日の扱いはどうなっていますか

求人票の記載だけでなく、配属予定部署の
残業・休日・働き方まで確認しましょう。

4つの情報を確認したら、
自分のNG条件に当てはまっていないか
考えましょう。

選考中は、面接で得た情報を使って求人を確認する

紹介求人を受け取った段階で
確認できる情報には限界があります。

選考に進んだ後は、
企業側に次の内容を直接確認します。

• 仕事内容
• 配属先
• 入社後の役割
• 残業・休日・働き方

特に見たいのは、

• 上司候補や現場責任者とのやり取り
• 担当者から聞いた説明と企業側の説明の違い

です。

面接では、
求人票や担当者の説明だけでは分からない
仕事内容や働き方を直接確認できます。

応募前の説明と違う内容が出た場合は、
なぜ説明が違うのかも確認したうえで、
選考を続けるか考えましょう。

面接官とのやり取りに違和感がないか確認する

人間関係や上司との相性は、
入社前に完全には分かりません。

ただし、
面接では入社後に上司になる人が
参加することがあります。

面接での話し方や質問への対応は、
入社後の接し方の延長線上にあると
考えられます。

企業が候補者を見るのと同じように、
候補者側も面接官とのやり取りに
違和感がないか確認しましょう。

違和感があった場合は、
次のように分けて考えます。

• 何に引っかかったのか
• 自分のNG条件と関係するのか
• 追加で確認すれば解消できるのか

面接中に確認できなかった場合は、
転職エージェントの担当者へ
追加確認を依頼できます。

違和感を感覚だけで終わらせず、
NG条件と関係する具体的な問題かどうかを
確かめてください。

面接で得た情報をもとに、応募前の説明を見直す

応募前に担当者から聞いた説明と、
面接で企業から聞いた説明を照らし合わせます。

たとえば、次のような違いが出る場合があります。

説明に差があった時は、
企業側の説明だけを無条件に正しいと
考えるのではなく、違いが生じた理由を
確認します。

そのうえで、

• 入社後に任される仕事を受け入れられるか
• 仕事内容の広がりを許容できるか
• 残業や休日が自分の希望に合うか
• 担当者や企業へ追加確認する必要があるか
• 選考を続けるか

を見直してください。

面接で話題にならなかった内容は、
自分から質問します。

確認する時間がなかった場合は、
担当者を通して企業へ
問い合わせてもらう方法もあります。

応募前と選考中の説明に差がある場合は、
自分の判断に影響する内容を確認したうえで、
内定承諾を判断しましょう。

紹介求人やスカウトでも、ブラック企業を避けられる保証にはならない

転職エージェントの担当者は、
これまでの経験や、仕事内容・年収などの
希望を見て求人を紹介します。

ただし、
紹介求人には限界があります。

• 担当者が把握している情報は求人ごとに異なる
• 求人票だけでは、配属先の仕事内容や働き方まで分からない
• 採用担当者と配属先責任者で説明が異なる場合がある
• 担当者から聞いた内容と企業の認識が異なる場合がある

スカウトも求人を検討するための情報源ですが、
次のことを保証するものではありません。

• 自分のNG条件に当てはまらない
• 入社後の仕事内容が希望どおりである
• 配属先の働き方が自分に合う

紹介求人やスカウトは、次の目的で使います。

• 採用背景や仕事内容を確認する
• 応募前の不明点を見つける
• 面接で企業へ質問する内容を決める
• 応募や選考を続けるか考える

紹介やスカウトを受けたことだけで応募を決めず、
必要な情報を担当者や企業へ確認してください。

紹介されたことは安全性の保証ではなく、
確認を始めるきっかけとして使いましょう。

転職サービスは、確認したい情報に合わせて使う

転職サービスによって、扱っている求人や
そこから得られる情報は異なります。

そのため、
自分のNG条件と照らして
求人を確認できるように、転職サービスを
使い分けます。

複数の紹介求人を比べたい人は、総合型転職エージェントを使う

複数の業界・職種の紹介求人を比べたい人は、
総合型転職エージェントを使いましょう。

紹介された求人では、

• 具体的な仕事内容
• 配属先
• 入社後の役割
• 残業・休日・働き方

を確認します。

支援範囲や担当者による違い、
向いている人・向いていない人は
個別記事で解説しています。

複数の求人を比べる場合は、
自分の希望だけでなく、
NG条件も忘れずに確認しましょう。

スカウト経由の求人も比べたい人は、スカウト型サービスを使う

スカウト型転職サービスは、
自分や転職エージェントとは違う視点から、
どんな求人で評価されるのかを
確認するために使います。

スカウトでは、次の内容を確認します。

• どの経験に反応されたのか
• どの仕事を任せたいのか
• 紹介求人と比べて、年収などにどんな違いがあるか
• 自分のNG条件に当てはまる点がないか

ビズリーチの仕組みや、スカウトで
確認すべき内容は個別記事で解説しています。

スカウトは、
紹介求人との違いを比べるために使い、
NG条件に当てはまる点がないかも
確認しましょう。

どのサービスを使うか迷う人は、役割の違いを確認する

転職サービスは、
知名度やイメージで選ぶのではなく、
確認したい情報によって使い分けます。

どのサービスを使うか迷う人は、
リクルートエージェント、
JACリクルートメント、
ビズリーチの役割を比較してみてください。

まとめ｜紹介求人は、自分のNG条件と照らして確認する

紹介求人やスカウトを受けた後は、
担当者や企業から得た情報を
自分のNG条件と比較し、次の行動を決めます。

• 追加確認する
• 応募する
• 選考を続ける
• 応募や選考を見送る

どのサービスを使うか迷う人は、
リクルートエージェント、
JACリクルートメント、
ビズリーチの使い分けも確認してみてください。