リクルートエージェントを使うべき人・使わない方がよい人｜求人の多さだけでなく、使う目的で判断する

「リクルートエージェントって利用した方がいいんだろうか。。。」

転職活動を始めると、リクルートエージェントの
名前を目にする人は多いと思います。

有名で求人も多く、応募書類や面接も
相談できると聞く一方で、

• 経験を活かせる求人を紹介してもらえるのか
• 希望と違う求人ばかり紹介されないか
• 担当者にどこまで任せてよいのか
• 応募を急かされないか
• 初めての転職でも大丈夫なのか

と不安に感じることもありますよね。

私はこれまでに、

• 転職活動で20社以上の内定を獲得
• 異業種転職を2回経験
• 企業側で100名以上の面接や候補者評価に関与
• リクルートエージェントを含む30以上の転職サービスを利用

してきました。

その経験から見ると、リクルートエージェントは、
求人の選択肢を広げながら応募準備も進めたい人
にとって、利用する転職エージェントの
有力な候補になります。

この記事では、リクルートエージェントを

• 使うべき人
• 使わない方がよい人
• 使うことで期待できること
• 使う時の注意点

に分けて解説します。

読み終えるころには、今の職歴で候補になる求人、
応募準備で相談できること、利用時の
注意点が分かり、リクルートエージェントを
使うべきか判断できます。

リクルートエージェントは「大手だから」ではなく、「何を確認したいか」で選ぶ

リクルートエージェントは、非公開求人を含む
多くの求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人紹介に加えて、応募書類、面接、
面接日程などの調整についても相談できます。

ただし、「大手だから」「求人が多いから」という
理由だけで選ぶと、利用目的が曖昧になります。

先に決めたいのは、
リクルートエージェントを何のために使うのか
です。

• 求人の選択肢を広げたい
  今の職歴や希望条件で、
  どの業界・職種・年収の求人を
  候補にできるか把握する
• 応募準備を相談したい
  職務経歴書の見せ方や面接回答が、
  応募先からどう見えるか意見をもらう
• 応募先の方向を考えたい
  同じ職種で探すのか、別業界や別職種まで
  広げるのかを、求人を見ながら考える
• 他の転職サービスと比べたい
  リクルートエージェントだけで進めるか、
  経験者向け・スカウト型のサービスも
  使うか考える

リクルートエージェントは、転職活動の判断を
代行するサービスではありません。

「大手かどうか」ではなく、
自分が何を確かめたいのかを基準に選ぶこと
が重要です。

• 求人を広く見ながら、転職先の候補や応募準備を考えたい

このような目的で利用したい人にとって、
リクルートエージェントは、
利用する転職エージェントの
第一候補になります。

リクルートエージェントを使うべき人

リクルートエージェントを使うべきなのは、
以下のような人です。

• 自分の職歴で候補になる求人を広く見たい
• 転職活動の進め方に迷っている
• 応募先の業界や職種がまだ固まりきっていない
• 応募書類や面接回答に不安がある

それぞれ、どのような使い方が合うのかを
見ていきます。

自分の職歴で候補になる求人を広く見たい人

転職活動を始める段階では、
今の経験でどの求人を候補にできるのか、
はっきり分からないことがあります。

たとえば、営業職の人でも、

• 同じ業界の営業だけを見る
• 別業界の営業まで広げる
• 営業経験を活かせる別職種も見る

のどこまで候補に含めるかによって、
確認する求人は変わります。

年収・勤務地・働き方についても、
実際の求人を見なければ、
希望をどこまで広げられるか決めにくい部分です。

リクルートエージェントは総合型のため、幅広い業界・職種・勤務地の求人を確認できます。

ただし、求人が多いから、
希望に合う求人も多いとは限りません。

紹介された求人では、

• 仕事内容
• 年収
• 勤務地
• 働き方
• 入社後の役割

を個別に見て、
自分が実際に応募を検討できる求人か
確認する必要があります。

見るべきなのは求人数ではなく、
自分の候補に入る求人があるかどうかです。

転職活動の進め方に迷っている人

転職活動では、

• 求人を探す
• 職務経歴書を作成する
• 面接の準備をする
• 企業と日程を調整する

といった作業を並行して進めます。

• 初めての転職
• 転職回数が少ない段階

では、何から始め、どの順番で進めるか
迷いやすいものです。

リクルートエージェントでは、求人紹介から
応募準備、日程調整まで相談できます。

そのため、転職活動の全体像をつかみながら
進めたい人に向いています。

進め方は相談しても、応募や内定承諾の判断まで任せないことが重要です。

応募先の業界や職種がまだ固まりきっていない人

転職活動を始めるとき、まだ応募先の業界や
職種を決めていない場合もあると思います。

たとえば、

• 今の経験を活かしたいが、同じ仕事を続けたいわけではない
• 新しい業界や職種も気になる
• 未経験で応募できる求人があるか分からない

このような段階では、候補になる求人を見ながら、
応募先の方向を考えた方が良いです。

ただし、業界や職種が未確定でも、次のような
求人を選ぶ最低限の基準は必要です。

• 年収・勤務地・働き方のうち、何を優先するのか
• 希望条件をどこまで広げられるのか
• どのような仕事内容なら応募を検討するのか

最低限の基準があれば、紹介された求人を
候補にする理由や、見送る理由を
考えやすくなります。

応募先が決まっていなくても、
何を優先するかまでは先に整理しておきましょう。

応募書類や面接回答に不安がある人

リクルートエージェントには応募書類添削や
面接対策のサポートがあり、第三者視点で
意見をもらう機会として使えます。

目的は、

• 応募書類を代わりに整えてもらう
• 面接の回答例をそのまま覚える

ことではありません。

応募先に合わせて、
どの経験を中心に伝えるべきかを確かめること
です。

応募書類を転職エージェントに相談する時の
確認項目は、次の記事で詳しく解説しています。

リクルートエージェントを使わない方がよい人

リクルートエージェントでは、
幅広い求人を確認でき、
面接対策などの支援も受けられます。

ただし、すべての人に
合うわけではありません。

次のような

• 特定の職種や業界を深く見た方がよい人
• 担当者との面談や連絡を避け、自分のペースで求人だけ見たい人
• 応募先を選ぶ優先条件がまだ決まっていない人

は、リクルートエージェントだけで進める使い方が
合わない場合があります。

特定の職種や業界を深く見た方がよい人

• リーダーやマネジメントの経験
• 特定職種で積んだ専門性
• 特定業界で積んだ経験

がある人は、一つの転職サービスだけに絞らず、
経験者向けの転職エージェントや
スカウト型サービスも確認した方がよいです。

転職サービスによって、
紹介される求人や確認できる情報は異なります。

そのため、

転職サービスごとの役割の違いは、
こちらの記事で解説しています。

特定の経験や専門性を活かしたい人は、
一つのサービスだけで判断材料を
そろえようとしないことも重要です。

担当者との面談や連絡を避け、自分のペースで求人だけ見たい人

転職エージェントを使うと、

• 担当者との面談
• 求人紹介
• 紹介求人への回答

などの対応が発生します。

求人を眺めながら、転職するかどうかを
自分のペースで考えたい人にとっては、
担当者との連絡が負担になる場合があります。

担当者とのやり取りを必要としないのであれば、
転職サイトやスカウト型サービスの方が
合うこともあります。

求人だけを自分で見たいのか、転職エージェントの
担当者にも相談したいのかを分けて考えましょう。

応募先を選ぶ優先条件がまだ決まっていない人

応募先の業界や職種が固まっていなくても、
リクルートエージェントへ相談できます。

ただし、年収や仕事内容など、
どの条件を優先するかまで、担当者に
決めてもらうべきではありません。

担当者に優先順位の
決定まで任せてしまうと、
紹介された求人に応募するか、見送るかを
自分で納得して判断しにくくなるからです。

そのため、担当者へ相談する前に、

• 譲れない条件
• 状況によって広げられる条件

を分けて考えておきましょう。

年収や勤務地などの条件をこの2つに分けると、
求人を紹介されたときに判断しやすくなります。

リクルートエージェントで期待できること・任せすぎないこと

リクルートエージェントに期待できることが
ある一方、任せすぎてはいけないこともあります。

リクルートエージェントを利用すると、

• 候補になる求人の紹介・検索
• 応募書類や面接の相談
• 面接日程や条件面の調整

などの支援を受けることができます。

求人紹介と検索で、候補になる求人を幅広く確認できる

リクルートエージェントでは、
非公開求人を含む
約100万件の求人を扱っています。

※公式サイト掲載情報。求人数は時期によって変動します。

求人を見る方法は、大きく分けると、

• 担当者から求人紹介を受ける
• 専用ページで非公開求人を含む求人を検索する

の2つです。

応募書類が応募先にどう見えるか相談できる

職務経歴書では、経歴を並べるだけでなく、

• どのような経験があるのか
• どのような成果を出したのか
• どのような役割を担当したのか

を応募先へ伝える必要があります。

一方で、応募書類を代わりに完成させて
もらうことを期待してはいけません。
どんな内容で応募するのかは自分で判断し、
書類を作成する必要があります。

自分では気づきにくい、伝わりにくい部分を見つけ、
応募先に合わせて修正するために使いましょう。

面接対策で、回答が採用側にどう見えるか意見をもらえる

リクルートエージェントでは
面接対策もサポートしてくれます。

たとえば、

• 退職理由が不満だけで終わっていないか
• 志望動機から応募先を選んだ理由が伝わるか
• どの回答に採用側の不安が残りそうか
• どの経験を中心に話すべきか

について意見をもらえます。

こうした点を相談することで、
自分の回答を応募先に合わせて
見直しやすくなります。

面接で落ち続ける場合に、転職エージェントへ
何を相談すべきかは、以下の記事で
詳しく解説しています。

ただし、面接対策も、回答を代わりに
作ってもらうためのものではありません。

回答例を覚えるのではなく、
自分の回答が応募先にどう伝わるかを
確かめるために使いましょう。

面接日程や条件面の調整を依頼できる

働きながら転職活動を進める場合は、
面接日程、選考状況、入社日の調整も
負担になります。

リクルートエージェントを使えば、
企業との実務的なやり取りを
担当者へ依頼できます。

ただし、
面接日程や入社日は、企業側の都合によります。

提示される年収や条件は、
選考での評価によって変わることがあります。

担当者に調整を依頼しても、
希望が必ず通るわけではありません。

特に内定承諾の場面では、
提示された仕事内容、年収、入社日などを
自分で確認したうえで、内定を承諾するか
判断してください。

リクルートエージェントで注意すべきこと

ここからは、担当者とのやり取り、求人の見方、
応募前に確かめたい内容に分けて解説します。

担当者によって求人提案や助言に差が出る

転職エージェントは人が介在するサービスです。

そのため、担当者によって、

• 提案される求人
• 求人についての説明の細かさ
• 応募書類の添削
• 面接対策の進め方

には差が出ます。

なので、利用する側も、

• 希望する仕事内容や年収などの条件
• 避けたい仕事内容や働き方
• 応募書類や面接で相談したい点

を具体的に伝える必要があります。

相談内容が曖昧なままだと、
担当者からの提案も自分の希望と
ズレやすくなります。

担当者へ相談する前に、
希望条件や相談したいことを
自分の中で整理しておきましょう。

求人数が多くても、希望に合う求人が多いとは限らない

求人数が多いということは、

業界、職種、年収の選択肢を確認できる

という価値があります。

ただし、

職種名が同じでも、実際の仕事内容や
担当範囲が希望と違う

こともよくあります。

年収が合っていても、勤務地や働き方を
受け入れられない求人もあります。

見るべきなのは求人数そのものではなく、

• 自分の経験と、企業側が求める経験のどこが一致するか
• 入社後に任される仕事が希望と合うか
• 応募する理由を自分の言葉で説明できるか

という点です。

「確認できる求人の多さ」を、
「応募候補になる求人の多さ」と
同じ意味で捉えないようにしましょう。

非公開求人だから良い求人とは限らない

非公開求人も確認できれば、

求人の選択肢が広がります。

一方で、

非公開であることは、
仕事内容や条件の良さを
保証するものではありません。

公開求人か非公開求人かに関係なく、

• 仕事内容
• 年収
• 勤務地
• 働き方
• 入社後の役割

を見て、自分が優先する条件と合っているかを
判断する必要があります。

「非公開求人」という表記ではなく、
求人の中身が重要になります。

求人票に書かれた条件だけでなく、採用背景や入社後の役割も確認する

紹介された求人や自分で検索して見つけた求人は、
求人票の記載内容だけで
応募を決めない方がよいです。

担当者を通じて、少なくとも、

• なぜ採用するのか
• どのような仕事を任されるのか
• どの経験を評価して紹介されたのか

を確かめる必要があります。

紹介求人でブラック企業や入社後のミスマッチを
避けるために確認したい内容は、
こちらの記事で詳しく解説しています。

求人票だけでは分からない情報まで集めてから、
応募するか判断しましょう。

受け身で使うと、希望と違う転職になりやすい

リクルートエージェントは
転職活動を様々な方法で支援してくれます。

しかし、

• 担当者にすすめられた求人を確認せず応募する
• 担当者の説明だけで内定を承諾する

という使い方をすると、
入社してから、仕事内容や
働き方のズレに気づく可能性があります。

求人を見た時は、

• 候補にする理由
• 希望とズレる点
• 応募前に追加で確認したいこと

を自分の言葉で説明できる状態にしてください。

リクルートエージェントは、判断に必要な
情報を増やすために使います。

応募するか、選考を続けるか、
内定を承諾するかは、自分で
判断する必要があります。

リクルートエージェントだけで転職活動を進めてよいのか

リクルートエージェントだけで進めるか、
他のサービスも使うかは、転職活動で
どのような情報を集めたいかによって変わります。

今の自分は、

• 今の職歴で候補になる求人を広く見たい
• 経験や専門性を活かせる役割まで詳しく見たい

のどちらを重視するかで分けて考えましょう。

求人を広く見たいなら、リクルートエージェントを軸にする

今の職歴で、

• どの業界まで転職先を広げられるか
• どの職種の求人が候補になるのか
• どの年収まで狙えるのか

を広く見たい人は、
リクルートエージェントが、
利用する転職エージェントの
第一候補になります。

リクルートエージェントでは
担当者から求人紹介を受けるだけでなく、
自分でも求人を検索できます。

紹介と検索を使いながら、

• 同じ職種を深く見ていく
• 別業界まで広げてみる
• 別職種も候補に入れてみる

といった方向を考えられます。

リクルートエージェントは、
求人の選択肢を広げながら、
応募先の方向性を考えたい人に向いています。

経験・専門性を活かしたいなら、他サービスも比較する

特定職種で積んだ専門性などを活かしたい人、
年収アップの可能性まで詳しく見たい人は、
リクルートエージェントだけに絞らず、
他の転職サービスも確認しましょう。

比較候補になる転職サービスと、
それぞれに向いている人は次のとおりです。

これは、リクルートエージェントだけでは
転職できないという意味ではありません。

リクルートエージェントで求人を幅広く見ながら、
他のサービスでも求人や情報を確認すると、
応募先を見極めるための材料を増やせます。

経験や専門性を活かしたい人は、
リクルートエージェントだけに絞らず、
目的に応じて他の転職サービスも
使い分けましょう。

複数使うなら、管理できる範囲に絞る

複数の転職サービスを使うと、確認できる求人や、
担当者から得られる情報が増えます。

一方で、

• 面談
• 連絡
• 求人確認
• 応募先管理

の負担も増えます。

利用する転職サービスを増やす前に、

• 幅広く求人を見るため
• 経験や専門性に合う役割を確かめるため
• 企業やヘッドハンターからの反応を見るため

など、それぞれを使う目的を分けてください。

転職エージェントとスカウトサービスを
何社使うか迷う場合は、管理負荷も含めた
決め方をこちらの記事で解説しています。

利用する転職サービスは、転職活動を無理なく
進められる範囲に絞りましょう。

リクルートエージェントに登録する前の判断チェックリスト

ここまで説明した
リクルートエージェントの特徴を踏まえて、
登録前に確認したいポイントを整理します。

リクルートエージェントに登録するか、
他の転職サービスも併用するかを判断するために、
次の8項目をチェックしてください。

当てはまる番号によって、先に確認したい
サービスや情報が変わります。

チェック1〜5に1つ以上当てはまる人

チェック6〜7に当てはまる人

チェック8に当てはまる人

チェック1〜5のいずれかに当てはまる人は、
リクルートエージェントの公式ページで、

• 対応している職種や業界
• 提供される支援内容
• 登録後の流れ

を確認してみてください。

まとめ｜リクルートエージェントを使うべき人と利用前に確認したいこと

一方で、求人数や非公開求人、
担当者の説明だけで応募先を
決めるものではありません。