転職サービスを探していると、
- ITや製造などの業界特化
- 営業やクリエイティブなどの職種特化
- 関東、関西、首都圏などの地域特化
など、特定の領域が強みの転職エージェントを見かけます。
最初から特化型だけを使えば、狙った条件で転職できそうな気もしますよね。
たしかに、希望する職種・業界・地域が明確なら、特化型転職エージェントを使う価値があります。
ただし、特化型を使うことと、最初から特化型だけに絞ることは別です。
特化型だけでは、
- 自分の経験を活かせる別職種の求人
- 今の職種のまま、別業界へ移る求人
- 同じ業界・職種で、仕事内容が異なる求人
を確認できない場合があります。
特化型は、希望する職種・業界・地域に絞って求人や採用情報を詳しく確認するためのサービスです。そのため、特化型だけに絞ると、自分の希望に合う求人を見落とす可能性があります。
私はこれまでに、
- 30以上の転職サービスを利用
- 転職活動で20社以上の内定を獲得
- 異業種転職を2回経験
- 採用側として100名以上の候補者を確認
してきました。
その経験から感じるのは、同じ職種の仕事でも、企業によって求める経験や入社後に任せる仕事が大きく異なることです。
そのため、特化型だけで進めるかは、「専門特化なら自分に合いそう」という印象だけで決めない方がよいです。
この記事では、
- 特化型転職エージェントをメインで使ってよい人
- 先に総合型も見た方がよい人
- 一定の経験や専門性を活かす人向けの転職エージェントも見た方がよい人
- スカウト型も見た方がよい人
の違いを解説します。
特化型だけに絞るか、他の転職サービスも併用するかを決める参考にしてください。
特化型転職エージェントに登録する前に、希望条件と確認したいことを明確にする
【ここに図解をいれる】
特化型転職エージェントを使うか迷った時は、「専門特化だから詳しそう」という印象だけで決めない方がよいです。
最初に分けたいのは、次の2つです。
職種・業界・地域のうち、譲れない条件
確認すること：
- 必ず希望したい職種
- 外したくない業界
- 勤務できる地域
まだ候補を広く見てもよい条件
確認すること：
- 経験を活かせる別職種
- 経験を活かせる別業界
- 希望地域以外でも検討できる範囲
たとえば、ITエンジニアでも、
- 開発エンジニア
- インフラエンジニア
- 社内SE
のどの領域で探すかによって、先に使うサービスは変わります。
開発エンジニアの求人を中心に見たいのであれば、その領域に強い特化型転職エージェントから求人を確認する方法があります。
一方で、ITエンジニアとしての経験を活かせる仕事を広く見たいのであれば、最初から一つの領域に絞らない方が、候補になる求人を確認しやすくなります。
特化型転職エージェントは、
- 希望領域の求人
- その領域で重視される経験
を確認する手段です。
転職活動の最初から、職種・業界・地域の選択肢をすべて狭めるためのサービスではありません。
譲れない条件を具体的に説明できる人
特化型転職エージェントで、希望する領域の求人や重視される経験を確認してください。
一部の条件だけ決まっている人
希望する仕事がまだ明確でない人は、先に他の転職サービスで求人を広く確認した方がよいです。
譲れない条件と、譲れる条件を分けてから、特化型を使うか判断しましょう。
特化型は、求人件数より担当者が持つ情報の具体性を見る
希望する職種・業界・地域に絞って求人を探しやすいのは、特化型転職エージェントのメリットです。
ただし、希望領域の求人を探しやすいというだけで、使う価値は判断できません。
見るべきなのは、担当者がどこまで具体的な情報を持っているかです。
1. 求人について持っている情報
確認すること：
- 希望領域の求人を扱っているか
- 求人票だけでは分からない担当範囲まで確認できるか
- 譲れない条件を満たしているか
注意点：
- 希望領域の求人であっても、すべてが希望条件に合うとは限らない
2. 企業と選考について持っている情報
確認すること：
- 採用背景
- 入社後に任される仕事
- 面接で確認される経験
注意点：
- どこまで情報を持っているかは、担当者によって差がある
3. 過去の紹介経験
確認すること：
- 同じ企業への紹介経験
- 似た求人への紹介経験
- 過去の選考傾向
注意点：
- 情報の具体性は担当者によって異なる
特化型という名称だけでは、担当者が企業や選考をどこまで把握しているかは分かりません。
面談や求人紹介では、担当者の説明が職種名や年収だけで終わっていないかを確認してください。
担当者は、なぜその求人を紹介したのか説明できるか
求人を紹介された時は、希望条件だけで応募を決めない方がよいです。
まず、なぜ自分に紹介したのかを確認します。
- 私のどの経験を見て、この求人を紹介したのですか
- この求人では、入社後に何を任される想定ですか
- 私の経歴について、企業側が不安に感じそうな点はありますか
担当者の回答を確認する時は、次の違いを見ます。
- 説明内容が、年収や一般的な仕事内容だけにとどまっていないか
- 企業が求める役割に、あなたのどの経験を活かせるのかまで説明されているか
年収や一般的な仕事内容だけを説明されても
- なぜ自分に紹介したのか
- 自分のどの経験が評価されそうなのか
- 入社後に何を任されるのか
がわかりません。
一方、
企業が求める役割に、あなたのどの経験を活かせるのかまで説明されていれば、
- 評価される可能性がある経験
- 入社後に期待される役割
- 応募前に補足したい点
が確認できます。
紹介理由が曖昧なら、紹介されたことだけで自分に合う求人とは判断しない方がよいです。
「希望領域の求人か」だけでなく、「なぜ自分に紹介されたのか」まで確認してください。
担当者は、採用背景と入社後に任される仕事を説明できるか
同じ職種名でも、企業が募集している理由によって、入社後に任される仕事は変わります。
欠員補充
想定される状況：
- 退職者の後任として、既存の仕事を早い段階で引き継ぐ
新規事業や新しい部署の立ち上げ
想定される状況：
- 仕事の進め方を作る
- 関係者と調整が必要になる
- 新しい役割を担う
既存部署の業務改善や組織の立て直し
想定される状況：
- 課題を把握する必要がある
- 業務や組織を見直す
- 改善を進める推進役になる
採用背景が違えば、企業が求める経験や入社後に求められる成果も異なります。
担当者から、
- 成長企業です
- 裁量があります
という説明だけでは、紹介の根拠が見えず、懸念が残ります。
そのまま応募を決めず、
- なぜ今、その人材を採用するのか
- 入社後に何を任せるのか
まで質問してください。
抽象的な魅力ではなく、採用理由と具体的な役割を確認することが重要です。
担当者は、紹介実績や選考で見られる点を説明できるか
同じ企業や似た求人への紹介経験があるかも確認したいところです。
過去の紹介経験があれば、担当者が、
- 企業が評価していた経験
- 面接で確認されやすかった点
- 企業側が不安に感じやすかった経歴
を把握している場合があります。
こうした情報があれば、
- 面接で中心に話す経験を決める
- 面接で補足すべき点を確認する
ために使えます。
こうした具体的な情報まで確認できるなら、その特化型転職エージェントは使う価値があります。
職種名や業界名以外の説明を確認できない場合は、特化型であることだけを理由に優先する根拠は弱くなります。
特化型だけで進める前に、転職サービスごとの役割を確認する
特化型だけで求人を確認すると、他の転職サービスから得られる情報を見落とす場合があります。
自分が何を知りたいのかに応じて、使うサービスを分けてください。
候補になる業界・職種を広く確認したい
候補：
- 総合型転職エージェント
確認すること：
- 複数の業界・職種の紹介求人
- 今の経験で候補になる仕事
注意点：
- 求人件数と、仕事内容や条件が希望に合う求人の数は分けて考える必要がある
経験を活かせる仕事・年収・任される仕事を確認したい
候補：
- 一定の経験や専門性を活かす人向けの転職エージェント
注意点：
- 未経験職種へ移りたい場合は、紹介求人が限られる可能性がある
- 希望する職種で活かせる経験が少ない場合も、紹介求人が限られる可能性がある
自分でも気づいていない職務経歴の強みを知りたい
候補：
スカウト型転職サービス
注意点：
- スカウトが届いたことを、内定や年収アップの保証として扱わない
希望する職種・業界・地域の採用情報を詳しく確認したい
候補：
- 特化型転職エージェント
確認すること：
- 採用背景
- 企業ごとの違い
- 選考で見られる経験
注意点：
- 担当者が具体的な情報を持っているかは、求人紹介や面談の中で確認する
複数のサービスをすべて使う必要はありません。
特化型だけでは確認できない情報がある場合に、その情報を確認できるサービスを追加します。
サービスの数ではなく、自分に足りない情報を補える組み合わせになっているかを基準にしてください。
リクルートエージェント・JACリクルートメント・ビズリーチを含め、転職サービス全体の役割と使う順番は、こちらの記事で詳しく解説しています。
特化型だけでは確認できない情報がある人は、総合型・経験や専門性を活かす人向け・スカウト型の役割も確認してみてください。
特化型転職エージェントをメインで使ってよい人・他も見た方がよい人
特化型をメインで使うかは、
- 自分の希望条件がどこまで明確か
- 特化型だけでは確認できない情報があるか
という2点で判断してください。
この2点をもとに、特化型をメインで使ってよい人と、他の転職サービスも見た方がよい人を分けて確認します。
特化型転職エージェントをメインで使ってよい人
特化型をメインの転職エージェントとして使っても問題ないのは、次のような人です。
- 希望する職種・業界・地域が具体的に決まっている
- 希望しない領域の求人を広く見る必要がない
- 求人件数より、採用背景や選考傾向を詳しく確認したい
- 担当者から企業ごとの違いや、面接で見られる点を聞きたい
希望する領域が明確なら、
- 希望領域外の求人を見る時間を減らせる
- 見たい求人に絞って比較しやすい
- 希望領域の情報収集に集中できる
という使い方ができます。
ただし、紹介されたことだけで応募を決めないでください。
特化型転職エージェントをメインで使う場合でも
- なぜ今、その人材を採用するのか
- 入社後に任される仕事の範囲
- 自分のどの経験を活かせるか
- 自分の経歴で企業が不安に感じそうな点
は必ず確認が必要です。
特化型だけに絞ると、実は他の転職サービスにあるかもしれない希望に合う求人を見落とす可能性があります。
そのため、
- 候補になる業界・職種
- 経験を活かせる仕事
- 自分の経験で候補になる求人の年収
は、他の転職サービスでも一度確認してください。
希望領域が明確で、必要な比較材料もそろっている人は、特化型転職エージェントをメインで使っても問題ありません。
他の転職サービスも見た方がよい人
特化型転職エージェントを検討していても、実は他の転職サービスも見た方がよいのは、次のような人です。
- 希望する仕事をまだ絞り切れていない
- 自分の経験をどんな仕事で活かせるか分かっていない
- 自分の職務経歴が企業からどう評価されるか知らない
- 希望領域以外の求人をほとんど見ていない
特化型を使うこと自体は問題ありません。
特化型では、
- 希望領域の採用情報
を確認し、他のサービスでは、
- 候補になる業界・職種
- 経験を活かせる仕事
- 自分の経験で候補になる求人の年収
- 自分の経験への評価
などの情報を補います。
他の転職サービスから得た情報と、特化型で確認した内容を比べることで、自分の希望に合う求人を見極めやすくなります。
希望領域以外の可能性や、別の角度から得られる情報が必要なら、他のサービスも使って確認してください。
まとめ｜特化型だけで進めるかは、どんな情報が必要かで判断する
希望する職種・業界・地域が明確なら、特化型転職エージェントを使う価値があります。
ただし、希望領域が決まっていることだけで、特化型だけに絞ってよいとは判断できません。
特化型は、「専門特化だから詳しそう」という印象だけで決めないでください。
担当者が、
- 採用背景
- 入社後に任される仕事
- 選考で確認される経験
を具体的に説明できるか確認しましょう。
希望領域の求人で自分のどの経験を活かせるのかまで確認したうえで、使うか決めてください。
また、特化型だけでは確認できる情報に限界があります。
- 自分では候補にしていなかった業界・職種
- 自分では気づいていなかった、経験を活かせる仕事
- 自分の経験で候補になる求人の年収
- 職務経歴のどの経験に企業やヘッドハンターが反応するか
こうした情報まで確認しておくと、選択肢を狭めすぎずに比較でき、特化型だけで進めてよいか判断しやすくなります。
必要に応じて、
- 総合型転職エージェント
- 一定の経験や専門性を活かす人向けの転職エージェント
- スカウト型転職サービス
で不足する情報を補ってください。
特化型だけに絞るか迷う人は、次に、転職サービスごとの役割と使う順番を確認してください。
