転職サービスは何を使うべきか｜リクルートエージェント・JACリクルートメント・ビズリーチの使い分け

転職サービスを使おうと思っても、
どれを選べばいいのか分からない。

そう感じてしまいますよね。

転職サービスには、以下のように
いくつか種類があります。

• 転職エージェント
• スカウト型サービス
• 転職サイト

名前を聞いたことはあっても、
実際に使おうとすると、
何を基準に選べばいいのか迷いやすいです。

たとえば、

• どれか1つだけ使えばいいのか
• 複数使った方がいいのか
• 自分にはどのサービスが合うのか

このように悩む人は多いと思います。

私はこれまで、
次のような立場で転職活動と採用を見てきました。

• 30以上の転職サービスを利用
• 20社以上の内定を獲得
• 異業種転職を2回経験
• 企業側で100名以上の面接や候補者評価に関与

その経験から、
転職サービスは数を増やすことより、
役割の異なるサービスを使い分けること
が重要だと感じています。

この記事では、
その使い分けを具体的に見るため、
私自身が実際に転職活動で利用した
30以上の転職サービスの中から、

• リクルートエージェント
• JACリクルートメント
• ビズリーチ

の3サービスを取り上げます。

3サービスの役割を比較し、目的に応じた
転職サービスの使い分けを解説します。

転職サービスは「おすすめ順」ではなく「役割」で選ぶ

転職サービス選びで迷う原因は、
知名度や評判だけで
サービスを比較してしまうことです。

たとえば、次のように考えると、
転職サービスを選ぶのが難しくなります。

• どの転職エージェントが一番おすすめか
• 有名なサービスを選べば大丈夫なのか
• どれに登録すれば失敗しにくくなるのか

なぜなら、転職サービスは
それぞれ役割が違うのに、
どれが一番良いかという正解を
探してしまっているからです。

転職サービスごとの役割は、
次のように分けて考えると分かりやすいです。

つまり、転職サービスは
同じ土俵で「どれが一番良いか」を
比べるものではありません。

見るべきなのは、
自分の目的に合うサービスかどうか
です。

転職サービスが、応募先や転職先を
決めてくれるわけではありません。

転職サービスを通じて確認できる、

• 幅広い求人情報
• 担当者の説明や見解
• スカウトの内容と理由

は、応募する求人や内定承諾を
判断するための材料として使います。

そのため、まず考えるべきなのは、
自分は何を知るためにそのサービスを使うのか
です。

先に結論｜リクルートエージェント・JACリクルートメント・ビズリーチの使い分け

まず、

• リクルートエージェント
• JACリクルートメント
• ビズリーチ

この3サービスの役割と使い分けを整理します。

3つのサービスは、
どれか1つに絞ればいいという話ではありません。

役割の違うサービスを使い分けることで、
判断材料が増え、自分の希望に近い
求人を見極めやすくなります。

ただし、

複数のサービスを使う場合は、
自分が管理できる範囲に
絞ることも大切です。

ここまで読んで、
必要な情報が見えてきた人は、
自分の目的に合うサービスの内容を
確認してみてください。

リクルートエージェントは、幅広い求人を確認したい人に向いている

リクルートエージェントは、
転職市場にどんな求人があるのかを
広く確認したい人にとって、
まず利用を検討したいサービスです。

特に向いているのは、次のような人です。

• まだ応募先の方向性が固まりきっていない人
• 今の職歴では、どのような求人が最適なのかを見たい人
• 今の業界や職種以外の求人も確認したい人
• 最初から応募先を狭く絞ることに不安がある人
• 転職活動の入口として使いやすいサービスを探している人

理由は、リクルートエージェントが
業界最大級の求人数を保有しており、
公開求人だけでなく
非公開求人も扱っているからです。

そのため、幅広い求人を見ながら、
業界、職種、年収の選択肢を確認できます。

転職活動では、今の職歴や希望条件で
どこまで求人の選択肢があるのか、
最初から正確に分かる人は多くありません。

たとえば、
同じ営業職でも、確認すべき方向性は

• 今と同じ業界の営業を見るのか
• 別業界の営業まで広げるのか
• 営業経験を活かせる周辺職種まで見るのか

のように、いくつかあります。

この判断は、実際に
求人を確認しないと見極めが難しいです。

また、リクルートエージェントでは、
キャリアアドバイザーが、

• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策

などのサポートをしてくれます。

そのため、
進め方に慣れていない人にとっても、
転職活動の流れを把握しながら進められます。

リクルートエージェントは、

• 転職活動の入口として使う

ただし、

• 紹介求人をそのまま転職先の答えにしない

この距離感が大事です。

向き・不向きや注意点を詳しく知りたい人は、
こちらの記事も参考にしてください。

JACリクルートメントは、経験・専門性を活かしたい人に向いている

JACリクルートメントは、
これまでの経験や専門性を活かした転職を
考える人に向いているサービスです。

リクルートエージェントが

• 転職活動の入口として使う転職サービス

だとすると、JACリクルートメントは

• 自分の経験や専門性に合う求人を確認する転職サービス

です。

たとえば、次のような人に向いています。

• 管理職の経験を活かしたい人
• エグゼクティブ領域の転職を考えている人
• 専門職としての経験を活かしたい人
• スペシャリスト領域の経験を活かしたい人

こうした人にとっては、
単に求人を幅広く見るだけでは足りません。

求人票に書かれている
ポジション名や条件だけでなく、

• その企業がなぜそのポジションを募集しているのか
• 入社後にどの範囲まで任されるのか
• 自分の経験や専門性が、求められる役割と合っているのか

まで確認しておくことが重要です。

JACリクルートメントは、
管理職・専門職領域の転職支援に強みがあります。

そのため、求人票上の条件だけでは分かりにくい
企業側の事情まで確認できます。

たとえば、次のような情報です。

• 募集背景
• 組織上の課題
• 選考で重視される経験

また、私自身の実体験でも、
他の転職エージェントでは出会えなかった
非公開求人にJACリクルートメント経由で
出会えたことがありました。

そうした求人に触れられる可能性がある点も、
JACリクルートメントを利用する理由の1つです。

JACリクルートメントは、
経験や専門性を活かしたい人が
利用を検討したいサービスです。

合う人・合わない人や
注意点を詳しく知りたい人は、
こちらの記事も参考にしてください。

ビズリーチは、自分の職務経歴の強みを知りたい人に向いている

ビズリーチは、リクルートエージェントや
JACリクルートメントとは異なり
転職エージェントではありません。

ビズリーチは、
スカウト型の転職プラットフォームです。

ビズリーチでは、次の方法で
企業やヘッドハンターとやり取りできます。

• 求職者が求人に応募する
• 企業からのスカウトに返信する
• ヘッドハンターからのスカウトに返信する

ビズリーチでは求人を探すだけでなく、
届いたスカウトや提案をもとに、
転職活動の方向性を見直す材料を得られます。

そのため、

• 自分のどの経験を強みとして活かすか
• どの業界・職種を優先して見るべきか

を考えやすくなります。

ビズリーチが向いているのは、次のような人です。

• 企業からのスカウトも確認したい
• ヘッドハンターからの提案も受けたい
• 自分では気づきにくい職務経歴上の強みを知りたい
• 自分では見つけにくい企業や求人も確認したい

ビズリーチでは、登録した職務経歴をもとに、
企業やヘッドハンターからスカウトや
提案が届きます。

その内容から、自分のどの経験
が評価されているのかを確認できます。

自分では候補にしていなかった業界や
職種の求人と出会えることもメリットです。

ただ、ビズリーチでより重視したいのは、
届いたスカウトの内容です。

ビズリーチは、スカウトを待つだけの
サービスではありません。

企業やヘッドハンターから、
自分のどの経験が評価されているのかを
確認するために使うサービスです。

ビズリーチで見るべきポイントと、
届いたスカウトや提案を
どこまで参考にしてよいのかを押さえておくと、
スカウトの内容を冷静に受け止めやすくなります。

3サービスを併用すると、見える情報が変わる

• リクルートエージェント
• JACリクルートメント
• ビズリーチ

これらは、
同じ目的で使うサービスではありません。

3サービスを併用する価値は、
違う切り口から転職市場を確認できることです。

3サービスで確認できる内容は、
次のように分かれます。

この3つの切り口で見ると、
1つのサービスだけでは避けられない
判断材料の偏りを減らせます。

このように役割を分けると、
やみくもに求人を見るよりも、
自分が優先して確認すべき求人を
見極めやすくなります。

また、サービスごとに見られるポイントが違うと、
自分の経験の捉え方も変わります。

転職活動では、次のようなことがあります。

• 自分では強みだと思っていなかった経験が、企業側から見ると評価される
• 自分ではアピールできると思っていた経験が、企業側から見るとそこまで評価されない

たとえば営業経験がある人でも、
分けて見るべき要素はいくつかあります。

• 扱ってきた商材
• 顧客層
• 単価
• 契約規模
• リーダー経験

これらを分けて見ると、
自分の職務経歴の強みが見えやすくなります。

3つのサービスを併用すると、
自分の経験を違う角度から確認できます。

複数の切り口から見ることで、
自分の経験を活かせる求人を
判断しやすくなります。

複数使うなら、管理負荷も考える

転職サービスは、
数を増やせばよいというものではありません。

複数のサービスを使うと、

• 求人
• スカウト
• 担当者やヘッドハンターの説明・見解

など、得られる情報は増えます。

一方で、

• 求人確認
• 面談
• スカウト返信
• 応募先や面接日程の管理

など、対応することも増えます。

そのため、複数の転職サービスを使う場合は、
何を確認するために使うのかを決め、
自分が管理できる範囲に絞ることが大切です。

何社使うべきか、どのサービスを組み合わせるか迷う人は、
こちらの記事で詳しく解説しています。

特化型エージェントだけで進める前に確認すべきこと

ここまで、

• リクルートエージェント
• JACリクルートメント
• ビズリーチ

を中心に解説してきました。

これら以外にも、転職サービスには、
特定の業界・職種・地域に強い
特化型エージェントがあります。

例えば、

• 進みたい業界が明確である
• 進みたい職種が決まっている
• 希望する地域以外では検討が困難

といった人は、
特化型エージェントも選択肢になります。

ただし、特化型エージェントだけに絞ると、

• 別の業界
• 異なる職種
• 近隣の地域

の求人と比較しにくくなり、

条件を少し広げれば
見つかったかもしれない、
より希望に合う求人を
見落とす可能性があります。

そのため、特化型エージェントを使う場合も、
総合型やスカウト型と役割を分け、
見えている求人だけで判断しないこと
が大切です。

特化型エージェントを使うべきか、
ほかの転職サービスとどう使い分けるかは、
こちらの記事で詳しく解説しています。

チェックリスト：どの転職サービスから確認するか

ここまでの内容をもとに、
どの転職サービスから確認するか
チェックしてみましょう。

転職サービスは、
評判や知名度だけで選ぶものではありません。

自分が今知りたいことに合わせて、
転職サービスの役割で考えることが大事です。

次のチェックリストで、
自分に当てはまる項目を確認してみてください。

※当てはまる項目が複数あっても問題ありません。

チェック結果は、次のように見ます。

このチェック結果は、利用する転職サービスを
どれか1つに決めるためのものではありません。

複数に当てはまる場合は、
それぞれの役割を踏まえ、
今、最も確認したい情報に合うサービスから
順番に見ていきましょう。

紹介求人・スカウト・担当者の説明は、判断材料として扱う

転職サービスを使う時に忘れてはいけないのが

• 紹介された求人
• 届いたスカウト
• 担当者の説明や見解

これらを、そのまま結論にしないことです。

転職サービスを使うと、
次のように感じることがあります。

• 転職エージェントから求人を紹介される
  • 自分に合っているから紹介された、と感じる
• 企業やヘッドハンターからスカウトが数多く届く
  • 自分の市場価値が高いのかもしれない、と感じる
• 担当者から「この求人は合いそうです」と言われる
  • その求人に応募した方がよいかも、と感じる

しかし、どれもそのまま

• 応募してよい
• 内定承諾してよい

という結論にはなりません。

それぞれ、次のように考える必要があります。

紹介求人やスカウト、
担当者から得た情報については、
次の点を必ず確認しましょう。

• なぜその求人を紹介されたのか
• 自分のどの経験が企業側の条件と合っているのか
• スカウトや提案は、自分のどの経験に反応して届いたものなのか
• 希望年収、勤務地、働き方、担当範囲は合っているのか
• 入社後に求められる役割は、自分が望む方向と合っているのか
• 担当者は、企業固有の情報をどこまで説明できるのか

転職サービスを使うと、得られるものがあります。

• 自分だけでは見つけにくい求人に触れられる
• 担当者やヘッドハンターから、自分では気づかない見方を得られる
• 企業からのスカウトや提案を通じて、想定していなかった選択肢が見える

ただし、転職サービスは判断を
代行してくれる存在ではありません。

以下のような重要な判断は、
必ず自分で決定する必要があります。

• 応募するかどうか
• 選考を進めるかどうか
• 内定を受けるかどうか

役割別の転職サービスから入手した
複数の視点と判断材料を元に
自分で見極めることが大切です。

まとめ｜転職サービスは、得たい情報で選ぶ

転職サービスは、どれか1つを
正解として選ぶものではありません。

大事なのは、

• 自分が今、知りたい情報は何なのか
• そのために最適な役割のサービスはどれなのか

を把握して使うことです。

転職サービスは、
次のような役割に分けることができます。

それぞれの役割を知っていると、
どの転職サービスを先に確認するべきか
判断しやすくなります。

ただし、複数使えば必ず
有利になるわけではありません。

複数サービスを使うなら、次の姿勢が必要です。

• 何を見るために使うのかを決める
• 管理できる範囲で使う
• 紹介求人やスカウト、担当者の説明は、応募や内定承諾の判断材料として扱う
• 業界・職種・地域を絞り込むなら、その範囲だけで判断してよいかも考える

転職サービスは、
転職を成功させてくれる存在ではありません。

転職に成功するための判断材料を増やす、
重要なパートナーです。