年収アップ転職｜転職エージェント・スカウトの使い分けと狙える年収の見極め方

今の年収に不満がある。

転職すれば、
どのくらい年収を上げられるのか知りたい。

そう考えて転職サービスを調べても、

• 年収アップに強そうなサービスを使えばよいのか
• ハイクラス向けのサービスを選べばよいのか
• 高い年収のスカウトを待てばよいのか

と迷いますよね。

年収を上げたいときは、
転職サービスのイメージだけで選んでも、
自分がどのくらいの年収を狙えるのかは
わかりません。

私はこれまでに、

• 30以上の転職サービスを利用
• 転職活動で20社以上の内定を獲得
• 異業種転職2回を経て年収1,000万円超え
• 採用側として100名以上の面接に関与

してきました。

こうした経験を通じて、年収アップを狙う時ほど、
一つの転職サービスの情報だけで
判断しないことが重要だと考えています。

この記事では、3種類の情報を確認するために、
どの転職サービスで何を確認し、

• 狙う年収
• 見る業界や職種
• 応募候補

をどう考えるか解説します。

一つのサービスだけで答えを出そうとせず、
異なる情報を比べながら、
年収アップの可能性を確認していきましょう。

年収アップを狙うなら、3つの情報を分けて見る

一つの転職サービスだけでは、

• 狙えそうな業界・職種に、どのくらいの年収の求人があるか
• 自分の経験で、どのくらいの年収の求人を紹介されるか
• どのくらいの年収のスカウトが届くか

をすべて確認することはできません。

そのため、3つの情報は、
それぞれ役割の違う転職サービスから
確認します。

3つの情報は、それぞれ違う角度から
年収アップを考えるための材料になります。

一つの情報だけで判断せず、3つを比べて、
狙う年収と応募候補を考えましょう。

まず総合型転職エージェントで、幅広い求人情報と年収水準を見る

最初に確認したいのは、
転職市場にある求人の仕事内容と年収です。

「次は年収600万円を狙いたい」

と決めても、自分が狙える求人に
希望年収のものがなければ、
実現は難しくなります。

まずはリクルートエージェントなどの
総合型転職エージェントで、

• 自分が狙えそうな業界・職種の求人
• その求人で求められている経験
• その求人に設定されている年収

を広く確認します。

最初から応募先を絞るのではなく、
自分が狙えそうな求人を広く見て、
年収アップの方向を考えます。

自分が狙えそうな業界・職種を広く見る

最初から年収だけで求人を絞ると、
年収は良くても、自分の経験では選考を
通過できない求人ばかりになる可能性があります。

たとえば、
現在の年収が480万円で、
次は650万円以上を希望している場合、
年収だけで絞ると、自分の経験では
内定まで届かない求人しか残らないケースです。

求人を見る時は、

• これまで担当した仕事と共通する業務があるか
• 今の職種で身につけた知識やスキルを活かせるか
• 求人で求められている経験を持っているか

を確認します。

また、
同じ職種でも、業界によって年収水準が
変わる場合があります。

営業職を例にすると、
求人では次のような違いを確認します。

ここでは、
すぐに応募する求人を探すのではなく、
自分が狙えそうな業界・職種と、
そこで設定されている年収を把握するために
求人を見ます。

どの業界・職種なら、
これまでの経験を活かしながら
年収を上げられそうかを
確認していきましょう。

希望年収に近い求人で、どんな経験・役割が求められているかを見る

希望年収に近い求人が見つかったら、
年収だけでなく、その年収でどのような経験や
役割が求められているかを確認します。

年収が高い求人には、

• 専門的な経験が求められる
• マネジメント経験が求められる
• 入社後に求められる役割が大きい
• 責任範囲が広い

など、年収が高い理由があります。

求人では、

• どの経験が求められているか
• 入社後にどのような役割を求められるのか
• 自分の経験を活かせる部分があるか

を確認してください。

特に、希望年収に近い求人ほど、
内定を狙えそうか判断するために
詳しく確認しましょう。

リクルートエージェントで確認できることや、
期待しすぎない方がよいことは、
個別記事で解説しています。

次に経験者向けの転職エージェントで、紹介求人と年収を確認する

幅広い求人情報を見た後は、実際に
転職エージェントから紹介される求人を確認します。

希望年収に近い求人があっても、
自分の経験で狙える求人として
紹介されるとは限りません。

そこで、実際に紹介された求人から、

• どの経験が紹介につながったのか
• どのような役割を求められるのか
• どのくらいの年収の求人が紹介されるのか

を確認します。

自分の経験で狙えそうな仕事や年収を、
より具体的に見極めるには、
経験者向けの転職エージェントを使います。

その中でもJACリクルートメントは、
これまでの経験や専門性を活かして
年収アップを狙いたい人に向いています。

希望年収と経験を伝え、自分の強みを把握してもらう

JACリクルートメントへ相談する時は、
希望年収だけでなく、
これまでの経験や実績も伝えます。

相談前に整理しておきたいのは、次の内容です。

• これまで担当した仕事
• 得意な分野
• 実績や成果
• 希望する職種
• 希望する業界
• 希望年収

こうした情報を整理して伝えることで、
担当者も、どの経験が強みになり、
どのような求人で評価されそうかを
把握しやすくなります。

年収アップを狙うなら、希望条件だけでなく、
これまでの経験や実績も整理して伝えましょう。

紹介求人では、年収だけでなく企業が求める経験・役割を見る

同じ職種でも、

• 入社後に任される仕事
• 求められる経験
• 期待される成果
• 責任範囲

は求人によって異なります。

たとえば、営業企画の求人でも、
仕事内容によって求められる経験は変わります。

紹介求人では、こうした違いを見ながら、

• どのような仕事や成果を求められるのか
• 自分のどの経験を活かせそうか
• 自分の実績から、その仕事ができると説明できるか
• 実際に提示されそうな年収はいくらか

を確認します。

JACリクルートメントの担当者が、採用背景や
入社後に求められる役割を把握している場合は、
求人票だけでは分からない情報も確認できます。

年収だけでなく、企業が求める経験・役割と、
自分の経験でその仕事を狙えそうかまで
確認しましょう。

JACリクルートメントの対象になる経験や、
向いていないケースは個別記事で確認できます。

紹介求人が少ない時は、年収・職種・経験のどこを見直すか考える

希望年収に近い求人を
紹介されない場合もあります。

しかし、
その結果だけで、

「自分にはその年収は無理だ」

と決める必要はありません。

紹介求人の数には、

• 求人が出る時期
• その時点で転職エージェントが保有している求人
• 担当者ごとの経験の見方や求人選び

も影響します。

紹介求人が少ないなら、
その理由を確認しましょう。

まずは総合型転職エージェントで
幅広い求人情報を見ながら、

• 希望する業界・職種では、どのくらいの年収の求人があるか
• 希望する業界・職種を限定しすぎていないか
• 求人で求められる仕事に、自分の経験を活かせそうか
• 狙えそうな求人の年収と、希望年収の差は大きくないか
• 求人が少ない時期ではないか

を確認します。

そのうえで、
経験者向け転職エージェントから
紹介された求人も踏まえて、
次にどうするか考えます。

紹介求人が少ないという結果も、
狙う年収や業界・職種、必要な経験を
見直すための判断材料になります。

一つの転職エージェントだけで判断せず、
幅広い求人情報と紹介求人を見ながら、
どこを見直すか決めましょう。

次にスカウトサービスで、希望年収に近いスカウトが届くかを見る

紹介求人を確認した後は、企業や
ヘッドハンターからどのくらいの年収の
スカウトが届くかを確認します。

転職エージェントの紹介求人は、

• 面談で伝えた希望や経験をもとに、担当者が選んだ応募候補

です。

一方、スカウト型転職サービスのスカウトは、

• 登録した職務経歴を見た企業やヘッドハンターから届く提案

です。

紹介求人は
面談で希望や経験を伝えたうえで選ばれますが、
スカウトは登録情報をもとに届けられるため、
細かな情報までは伝わりません。

この違いを踏まえ、

• 紹介求人：優先して検討する求人
• スカウト：年収や役割を比べるための判断材料

として使います。

紹介求人と仕事内容や
役割が近いスカウトを比べ、
年収の差に応じて判断を変えましょう。

紹介求人と近い年収のスカウトが届く場合

紹介求人とスカウトの年収が近い場合は、
その紹介求人への応募を考えましょう。

たとえば、次のようなケースです。

届いたスカウトを見るときは、

• 同じ求人の重複スカウトではないか
• 具体的な仕事内容が書かれているか
• 評価されている経験は紹介求人と同じか
• 求められる役割は紹介求人と共通しているか
• 期待される成果に大きな違いはないか

を確認します。

仕事内容や役割が紹介求人と共通し、
年収も同じ水準なら、紹介求人の年収は
自分が狙える年収だと判断できます。

もし、条件が合う場合は、
バックアップ候補に入れるのも選択肢の一つです。

年収が近いかどうかだけで判断せず、
スカウトの仕事内容や役割まで確認したうえで、
紹介求人への応募を進めましょう。

スカウトの年収が紹介求人より低い場合

スカウトの年収が紹介求人より低い場合は、
年収の差だけで紹介求人を諦めず、
その紹介求人を本当に狙えるか見極めましょう。

たとえば、次のような場合です。

年収に差が出る理由は、

• 登録した職務経歴の内容
• スカウトされている業界・職種
• 入社後に求められる役割

などがあります。

そのため、
スカウトの年収が低いだけで、
紹介求人への応募を諦める必要はありません。

紹介求人について、

• 求められる経験を持っているか
• その経験を裏づける実績や成果があるか
• 自分の実績から、その仕事ができると説明できるか

を確認します。

そのうえで、

• 狙えそうなら、紹介求人に応募する
• 希望年収を維持して、別の業界・職種の求人を見る
• 希望年収を調整して、別の求人を見る

のどれを選ぶか考えましょう。

スカウトの年収が低いだけで希望年収を下げず、
紹介求人を本当に狙えるか確認してから
次の行動を決めましょう。

スカウトの年収が紹介求人より高い場合

スカウトの年収が紹介求人より高い場合は、
紹介求人を応募候補として残しながら、
そのスカウトも詳しく確認しましょう。

たとえば、次のようなケースです。

届いたスカウトを見るときは、

• 仕事内容が具体的に書かれているか
• 評価されている経験は紹介求人と同じか
• 求められる役割が広く、責任が重くないか
• 自分の経験で、その仕事ができそうか
• 年収が上限額だけの記載になっていないか

を確認します。

仕事内容や役割・責任が
紹介求人と同程度で、年収だけ高い場合は、
紹介求人の年収は十分狙えると
考えられます。

さらに、自分の希望条件にも合うなら、
そのスカウトも応募候補として
さらに詳しく確認しましょう。

一方、
スカウトの役割が広く責任が重い場合は、
紹介求人と単純には比べられません。

経験者向け転職エージェントの担当者にも、
より大きな役割・高い年収の求人を狙えるか
確認してみましょう。

スカウトの年収だけを見ず、
紹介求人との仕事内容・役割・責任まで比べて、
応募候補を判断しましょう。

スカウト型転職サービスである
ビズリーチの仕組みや、確認すべきスカウトの
内容は個別記事で解説しています。

転職サービスの情報を、そのまま年収アップの答えにしない

総合型転職エージェントの求人情報、
経験者向け転職エージェントの紹介求人、
スカウト型転職サービスの反応を確認すると、
どの業界・職種で、どのくらいの年収を
狙えそうかが見えてきます。

ただし、ここで一つ注意点があります。

それぞれの情報は、
次の点にも注意してください。

転職サービスの情報は、
狙う求人や年収を考える判断材料であり、
その年収で内定が出る保証ではありません。

まとめ｜年収アップ転職では、3つの情報を比べて狙う求人を判断する

3つの情報に差がある場合は、

• 応募候補
• 見る業界・職種
• 希望年収

のどこを見直すか考えます。

また、
年収だけで判断せず、
その求人で求められる経験や役割まで
確認することが重要です。

まずは、まだ確認できていない情報から
一つずつ見ていきましょう。

年収アップに限らず、
3サービスの基本的な役割や使う順番を
知りたい人は、使い分けを解説した記事も
参考にしてください。