転職サービスを探していると、
- ITや製造などの業界特化
- 営業やクリエイティブなどの職種特化
- 関東、関西、首都圏などの地域特化
など、特定の領域が強みの
転職エージェントを見かけます。
最初から特化型だけを使えば、狙った条件で
転職できそうな気もしますよね。
たしかに、
希望する職種・業界・地域が明確なら、
特化型転職エージェントを使う価値があります。
ただし、特化型を使うことと、
最初から特化型だけに絞ることは別です。
特化型だけでは、
- 自分の経験を活かせる別職種の求人
- 今の職種のまま、別業界へ移る求人
- 同じ業界・職種で、仕事内容が異なる求人
を確認できない場合があります。
そのため、特化型だけに絞ると、
自分の希望に合う求人を
見落とす可能性があります。
私はこれまでに、
- 特化型転職エージェントを含む、30以上の転職サービスを利用
- 転職活動で20社以上の内定を獲得
- 異業種転職を2回経験
- 採用側として100名以上の候補者を確認
してきました。
その経験から感じるのは、
特化型だけで進めるかどうかは、
「専門特化なら自分に合いそう」
という印象だけで決めない方がよい
ということです。
この記事では、
- 特化型転職エージェントをメインで使ってよい人
- 先に総合型も見た方がよい人
- 一定の経験や専門性を活かす人向けの転職エージェントも見た方がよい人
- スカウト型も見た方がよい人
の違いを解説します。
特化型だけに絞るか、
他の転職サービスも併用するかを
決める参考にしてください。
特化型転職エージェントに登録する前に、希望条件と確認したいことを明確にする
特化型転職エージェントを使うか迷った時は、
「専門特化だから詳しそう」という印象だけで
決めない方がよいです。
決める前に、まず分けておきたいのは、
次の2つです。
譲れない条件
たとえば：
- 職種は希望する仕事に絞りたい
- 業界は今考えている業界を外したくない
- 勤務地は希望地域から広げたくない
広げてもよい条件
たとえば：
- 職種は仕事内容が近ければ検討できる
- 業界は近い業界までなら広げられる
- 勤務地は近隣地域までなら許容できる
たとえば、ITエンジニアでも、
- 開発エンジニア
- インフラエンジニア
- 社内SE
などに分かれます。
経験を活かせる仕事を広く探したいなら、
最初から領域を絞らずに
求人を確認した方がよいです。
一方、開発エンジニアとして働きたいなら、
その領域に強い特化型転職エージェントで
求人を確認します。
このように、
条件をどこまで絞るかによって、
先に使う転職サービスは変わります。
特化型転職エージェントは、
- 希望領域の求人
- その領域で重視される経験
を確認する手段です。
譲れない条件と、
広げてもよい条件を分けてから、
特化型を使うか判断しましょう。
特化型は、求人件数より担当者が持つ情報の具体性を見る
希望する職種・業界・地域に絞って
求人を探しやすいのは、
特化型転職エージェントのメリットです。
ただし、
希望領域の求人を探しやすい
というだけで、使う価値は判断できません。
見るべきなのは、
担当者がどこまで具体的な情報を持っているか
です。
1. 求人について持っている情報
確認すること：
- 特化領域の中で、希望する仕事の求人を扱っているか
- 求人票だけでは分からない担当範囲まで確認できるか
- 譲れない条件を満たしているか
注意点：
- すべてが希望条件に合うとは限らない
2. 企業と選考について持っている情報
確認すること：
- 採用背景
- 入社後に任される仕事
- 面接で確認される経験
注意点：
- どこまで情報を持っているかは、担当者によって差がある
3. 過去の紹介経験
確認すること：
- 同じ企業への紹介経験
- 似た求人への紹介経験
- 過去の選考傾向
注意点：
- 情報の具体性は、担当者によって異なる
特定領域の求人に特化していても、
エージェントの担当者が企業や選考について
どこまで把握しているかは分かりません。
面談や求人紹介では、
担当者の説明が求人票に書かれている内容の
説明だけで終わっていないかを
確認してください。
担当者は、なぜその求人を紹介したのか説明できるか
求人を紹介された時は、
求人票の条件が希望に合っているというだけで、
応募を決めない方がよいです。
まず、
なぜ自分に紹介したのかを確認しましょう。
- 私のどの経験を見て、この求人を紹介したのですか
- この求人では、入社後に何を任される想定ですか
- 私の経歴について、企業側が不安に感じそうな点はありますか
担当者の回答を確認する時は、次の違いを見ます。
- 説明内容が、年収や一般的な仕事内容だけにとどまっていないか
- 企業が求める役割に、あなたのどの経験を活かせるのかまで説明されているか
年収や一般的な仕事内容だけを説明されても
- なぜ自分に紹介したのか
- 自分のどの経験が評価されそうなのか
- 入社後に何を任されるのか
がわかりません。
一方、
企業が求める役割に、あなたのどの経験が
活かせるのかまで説明されていれば、
- 評価される可能性がある経験
- 入社後に期待される役割
- 応募前に補足したい点
が確認できます。
紹介理由が曖昧なら、紹介されたことだけで
自分に合う求人とは判断しない方がよいです。
「希望領域の求人か」だけでなく、
「なぜ自分に紹介されたのか」まで
確認してください。
担当者は、採用背景と入社後に求められる役割を説明できるか
同じ職種でも、企業の募集背景によって、
入社後に求められる役割は変わります。
欠員補充
役割の例：
- 退職者の後任として、既存の仕事を早い段階で引き継ぐ
新規事業や新しい部署の立ち上げ
役割の例：
- 仕事の進め方を作る
- 関係者と調整が必要になる
- 新しい役割を担う
既存部署の業務改善や組織の立て直し
役割の例：
- 課題を把握する必要がある
- 業務や組織を見直す
- 改善を進める推進役になる
採用背景が違えば、企業が求める経験や
入社後に望まれる成果も異なります。
もし、担当者の説明が、
- 成長企業です
- 裁量があります
だけであれば、
紹介の根拠が見えず、入社後の役割が
希望と合わない懸念が残ります。
そのまま応募を決めず、
- なぜ今、このポジションを募集しているのか
- 入社後、自分にどんな役割を求めているのか
まで質問してください。
企業サイトなどでも分かる情報だけで判断せず、
募集背景と入社後の役割まで確認することが
重要です。
担当者は、紹介実績や選考で見られる点を説明できるか
転職エージェントの担当者には、
同じ企業や似た求人への紹介経験があるか、
も確認したいところです。
過去の紹介経験があれば、担当者が、
- 企業が評価していた経験
- 面接で確認されやすかった点
- 企業側が不安に感じやすかった経歴
を把握している場合があります。
こうした情報があれば、
- 面接で中心に話す経験を決める
- 面接で補足すべき点を確認する
ために使えます。
こうした具体的な情報まで確認できるなら、
その特化型転職エージェントは
使う価値があります。
一般的な説明や、自分でも調べられる
情報しか確認できないなら、
その特化型転職エージェントを
優先して使う理由はありません。
特化型だけで進める前に、転職サービスごとの役割を確認する
特化型だけで求人を確認すると、
他の転職サービスから得られる情報を
見落とす場合があります。
自分が何を知りたいのかに応じて、
使うサービスを分けてください。
候補になる業界・職種を広く確認したい
使うサービスの候補：
- 総合型転職エージェント
確認すること：
- 複数の業界・職種の紹介求人
- 今の経験で候補になる仕事
注意点：
- 求人件は多いが、仕事内容や条件が希望に合う求人も多いとは限らない
経験を活かせる仕事・年収・任される仕事を確認したい
使うサービスの候補：
- 経験者向けの転職エージェント
注意点：
- 未経験職種へ移りたい場合は、紹介求人が限られる可能性がある
- 希望する職種で活かせる経験が少ない場合も、紹介求人が限られる可能性がある
自分でも気づいていない職務経歴の強みを知りたい
使うサービスの候補：
スカウト型転職サービス
注意点：
- スカウトは、内定や年収アップの保証ではない
希望する職種・業界・地域の採用情報を詳しく確認したい
使うサービスの候補：
- 特化型転職エージェント
確認すること：
- 採用背景
- 企業ごとの違い
- 選考で見られる経験
注意点：
- 担当者が具体的な情報を持っているか、確認が必要
すべてのサービスを使う必要はありません。
特化型だけでは確認できない情報が
ある場合だけ、必要なサービスを
追加しましょう。
転職サービス全体の役割と使う順番は、
こちらの記事で詳しく解説しています。
特化型転職エージェントをメインで使ってよい人・他も見た方がよい人
特化型をメインで使うかどうかは、
- 自分の希望条件がどこまで明確か
- 特化型だけでは確認できない情報があるか
という2点で判断してください。
この2点をもとに、
特化型をメインで使ってよい人と、
他の転職サービスも見た方がよい人を
分けて確認します。
特化型転職エージェントをメインで使ってよい人
特化型をメインの転職エージェントとして
使っても問題ないのは、次のような人です。
- 希望する職種・業界・地域が具体的に決まっている
- 希望しない領域の求人を広く見る必要がない
- 求人件数より、採用背景や選考傾向を詳しく確認したい
- 担当者から企業ごとの違いや、面接で見られる点を聞きたい
希望する領域が明確なら、
- 希望領域外の求人を見る時間を減らせる
- 見たい求人に絞って比較しやすい
- 希望領域の情報収集に集中できる
という使い方ができます。
ただし、紹介されたことだけで
応募を決めないでください。
特化型転職エージェントをメインで使う場合でも
- なぜ今、その人材を採用するのか
- 入社後に任される役割の範囲
- 自分のどの経験を活かせるか
- 自分の経歴で企業が不安に感じそうな点
は必ず確認が必要です。
特化型だけに絞ると、実は他の転職サービスに
あるかもしれない希望に合う求人を
見落とす可能性があります。
そのため、
- 候補になる業界・職種
- 経験を活かせる仕事
- 自分の経験で候補になる求人の年収
は、他の転職サービスでも一度確認してください。
希望領域が明確で、必要な比較材料も
そろっている人は、特化型転職エージェントを
メインで使っても問題ありません。
他の転職サービスも見た方がよい人
特化型転職エージェントを検討していても、
実は他の転職サービスも見た方がよいのは、
次のような人です。
- 希望する仕事をまだ絞り切れていない
- 自分の経験をどんな仕事で活かせるか分かっていない
- 自分の職務経歴が企業からどう評価されるか知らない
- 希望領域以外の求人をほとんど見ていない
特化型を使うこと自体は問題ありません。
特化型では、
- 希望領域の採用情報
を確認し、他のサービスでは、
- 候補になる業界・職種
- 経験を活かせる仕事
- 自分の経験で候補になる求人の年収
- 自分の経験への評価
などの情報を補います。
他の転職サービスから得た情報と、
特化型で確認した内容を比べることで、
自分の希望に合う求人を見極めやすくなります。
希望領域以外の可能性や、別の角度から得られる
情報が必要なら、他のサービスも使って
確認してください。
まとめ｜特化型だけで進めるかは、どんな情報が必要かで判断する
希望する職種・業界・地域が明確なら、
特化型転職エージェントを
使う価値があります。
ただし、
「専門特化だから詳しそう」という
印象だけで決めないでください。
担当者が、
- 採用背景
- 入社後に任される役割
- 選考で確認される経験
を具体的に説明できるか確認しましょう。
希望する求人で、自分のどの経験を
活かせるのかまで確認したうえで、
使うかどうかを決めてください。
また、
特化型だけでは確認できない情報もあります。
- 自分では候補にしていなかった業界・職種
- 自分では気づいていなかった、経験を活かせる仕事
- 自分の経験で候補になる求人の年収
- 職務経歴のどの経験に企業やヘッドハンターが反応するか
こうした情報は、必要に応じて
他の転職サービスで補ってください。
特化型だけに絞るか迷う人は、
次に、転職サービスごとの役割と
使う順番を確認してください。
