転職フクロウこんにちは！転職フクロウです。
- 転職活動で15社以上の内定獲得
- 高難易度の異業種転職に2度成功
- 転職で必ず年収UPに成功、現在1000万オーバー
- 採用担当として100名以上の書類選考や面接を実施
転職フクロウこの経験と実績から、転職に有益な情報を発信しています。
心配な人転職で絶対に内定を獲得できる方法ってあるの？
と考えているあなたに、
最初にお伝えしておきたいのは
転職活動で絶対に内定を取る方法は
という現実です。
ただし、がっかりされたかもしれませんが
悲観する必要は全くありません。
「絶対に内定を取る方法」はないという事実は
どんな優秀な人でも、転職初心者でも、平等に共通です。
これは言い換えると
ということです。
むしろ、誰もが同じ条件で挑む転職だからこそ、
準備と戦略次第で
のです。
この記事では、
内定に近づくための実践的な方法を具体的に解説します。
内定獲得するために必要なことがわかり
転職活動を有利にすすめることができるので、ぜひ転職成功のために活用してください。
転職活動で内定を確実にするための結論
結論：転職活動で内定を確実に取る方法
転職活動で確実に内定を得る方法はありません。
しかし、
- 転職準備を万全に行う
- 戦略立てて転職活動に挑む
ことで
ことが可能です。
転職で内定を確実に取る方法がなくても問題ない理由
内定は企業が出すわけですが
その企業の採用活動は、転職希望者にはコントロールできません。
何もしなければ企業の採用活動という外的要因に振り回されるだけですが
なのです。
具体例：転職で内定を確実に取る方法がなくても問題ないワケ
たとえば
- 他の候補者が先に進んでいる
- 企業の採用方針が突然変更される
といった外的要因は
自分のスキルや経験ではカバーできません。
どんな優秀な転職希望者でも対抗する手段がないのです。
スキルや経験でカバーできない部分は
- しっかりやりこんだ転職準備
- ブレないための転職活動の戦略
が用意できていれば
どんなにすごい経験や、
誰が見てもすばらしい能力を持っている転職希望者よりも
有利に立つことだって可能です。
結論：転職で内定を取るには準備と戦略が大切
外的要因を避けることはできないものの、
しっかりとした準備と戦略を持って転職活動に取り組むことで、
ことができます。
転職で内定を取るのに「準備と戦略」が重要な理由
転職で内定を取るには「準備と戦略」が重要
絶対に内定を取る方法は存在しませんが
- 転職準備を万全に行う
- 戦略立てて転職活動に挑む
ことで
ことが可能です。
転職での内定と、「準備、戦略」の関係
なぜなら
準備を万全に行うことで
が事前に実施でき、その準備を元に
戦略を立てることによって
からです。
【具体例】なぜ転職で内定を取るのに「準備と戦略」が重要なのか
準備ができていないと
応募する求人は
心配な人なんかこの求人が自分に合ってそう。
悩む人この企業は条件が良いから応募しよう。
と自分の直感で選ぶことになります。
もちろん直感で良いと思えることも大切ですが
という事実と
とはまったく別次元のハナシです。
自分では良いと感じていても、その求人が内定が取れない求人であれば
いくら応募しても転職することは叶いません。
また、
戦略が立てれてないと
自分が良いと思った求人から順番に応募することになりますが、これは
のと同じです。
これではただでさえ限られた時間で転職活動をしているのに、その時間が無駄になってしまいます。
準備が万全にできていれば
という状態です。
つまり内定の取れない意味のない求人への応募を防止できます。
また、内定の取れる求人の中から
なんてこともできるようになります。
そして最も重要なのが
内定確率が高い求人がわかっているからこそ
という点です。
戦略をしっかり立てていれば
- 優先的に応募する求人のはどの求人がよいのか
- 求人に応募するベストなタイミングはいつなのか
がわかるようになります。
- 最も条件の良い求人を最短距離で狙いに行くのか
- 2番手3番手の求人で練習しつつ、第1希望の求人を盤石にするのか
を今の自分の状況にあわせて選ぶことも可能ですし、
万が一第1希望だダメだった場合でも、問題ないと判断したバックアップには受かっているはずです。
結論：なぜ転職で内定を取るのに「準備と戦略」が重要なのか
絶対に内定を取る方法はないものの
- 万全な準備
- 戦略的な転職活動
によって、内定が取れやすい求人の絞り込みができ、応募の優先順位やタイミングを適切に管理することで
ことが可能です。
転職で内定獲得するための具体的な実践内容
内定を取るために転職活動で実践すべきこと
内定を取るために必要な準備とは
です。
そして内定を取る可能性を大幅に高める戦略とは
ことです。
悩む人、、、なんか普通じゃない？
と思われたかもしれませんが、
今まで私が転職サポートや採用担当として100名以上転職希望者を見てきた中で、しっかりできている人は実はごく少数です。
- 自己分析と企業調査
- 3つの求人を同時並行で進める
この2つをいかに達成するかが、転職成功を大きく左右します。
なぜ準備と戦略が、内定獲得を左右するのか
転職準備である自己分析と企業調査は
でもあります。
自己分析と企業調査が完璧にやり込めていれば、あなたは企業にとって
- 何としてでも転職してきてほしい魅力的な人材
になります。
何としてでも転職してきてほしい魅力的な人材になれたら、
企業の採用活動すらひっくり返すことだって可能です。
また誰だって
ですよね。
そのために戦略としてはスピードと成功率、どちらも確保する上で最も効率が良い
ことをおすすめします。
【具体例】内定を取るための実践内容
自己分析がしっかりできれば
自分の持つ武器が明確になります。
企業調査をやりこめば
企業が求めているスキルが明確になります。
自分の持つ武器と、企業が求めているスキルが完全に一致したとき、あなたは企業目線では
として映ります。
何としてでも転職してきてほしい魅力的な人材になれたら、
企業の採用活動をひっくり返して内定を取ることだってできます。
転職フクロウ以下は私が採用担当していて実際に経験したことです。
このように
- 企業が書類選考の時点から判断できる
- 役員の日程を全力で調整してでも採用したくなる
そんな人材であることがアピールできていれば、内定の可能性は十分にあるのです。
悩む人その人がめちゃくちゃ優秀だったからじゃないの？
心配な人自分には明らかに優れているスキルなんてないし、、、
と思われたあなた、大丈夫です。
- IQが180以上ある
- 3ヶ国語以上ペラペラに話せる
- 個人で年間50億以上売り上げを出してきた
みたいな能力は必要ありません。
内定獲得するために必要なのはそこじゃないんです。
必要なのは
であることです。
企業が求めている人材がスマホのアプリ開発ができる人
であれば
年間50億以上の売り上げを出す能力は必要ない
ですし、
企業が欲しい人物像が1日に10件飛び込み営業ができる人
であれば
3か国語しゃべれる能力は不用
です。
文章ではとても簡単なことに感じますが、意外とこれを見極められている人は少ないです。
- 自分にはどんなスキルがあってどんな実績を出してきたか
- 求人に対して企業が描いている理想的な人材はどんな能力を持っているか
これらを見極め、自分が企業の理想像に対して当てはまるのかどうかを判断できれば、誰だって企業にとって
のです。
もうお気づきかもしれませんが、そのためには
自己分析と企業調査をどれだけやりこめたか
が非常に重要になるのです。
転職フクロウどう自分を分析して、企業へとアピールすればよいのか、は別の記事で詳しく記載予定です。
ただし、実際にここまで企業を動かせるケースは稀です。
転職フクロウ私も100名以上転職希望者をみてきましたが、ここまでのケースは2度だけです。
そこまで自己分析と企業調査がやり込めてる人が少ない
ことが要因ですが
- 応募書類の段階でそこまで強烈な印象を与えることが難しい
- そもそも役員の日程を調整するハードルは非常に高い
ことも原因です。
そこで取るべき戦略は
第1希望の求人に対し、魅力的な人材になることを狙いつつもバックアップとして
ことです。
悩む人3社なんて大変で無理そう、、、
と思われたかもしれませんが、大丈夫です。
自己分析と企業調査ができていれば、応募すべき求人はもう見えています。
そして求人の内容自体は大きく異なったとしても
つまり、
- 応募書類もほぼ同じものが使える
- 面接対策も3社共通で対応できる
のです。
もちろんそれぞれの企業用にカスタマイズしたり、企業の情報を覚える必要はありますが
あなたが最も自信をもって話す必要がある、
しています。
むしろ
1社応募して、面接まで進んだけどダメだったから、また次に応募して、、、
と何度も書類を作成したり面接対策したりと
です。
転職エージェントを利用して第1希望の面接日を最後に調整してもらえば、
- 第2第3希望の面接にはすこし余裕をもって対応可能
になりますし、実戦形式で練習できるので
で面接に挑むこともできます。
外的要因によって内定が取れない場合を考慮し
- バックアップを取っておくためにも
- より第一希望の内定確率を上げるためにも
をおすすめします。
結論：転職で内定を取る実践内容
自己分析、企業調査は決して難しいことではないですし、
誰だって企業が欲しくなる魅力的な人材になれる可能性を秘めています。
- 万全な準備：自己分析と企業調査のやり込み
- 戦略的な転職活動：3社同時並行ですすめる
ことで内定の確率をしっかり高めていきましょう。
本当に内定を確実に取る方法ってないの？
「転職で内定を確実に取る方法」は「存在しない」
悩む人確実に内定を取る方法って本当にないの？
心配な人絶対に合格させます！みたいなサービスみたことあるけど、、、
と思われたかもしれません。
しかし、繰り返しになりますが
転職活動で絶対に内定を取る方法は
のです。
- どんなに優秀で素晴らしい実績があっても
- 求人のニーズにバッチリ合ってる転職希望者でも
確実に内定獲得できる保証はどこにもありません。
内定を取りたくても、どうすることもできない外的要因
なぜ絶対に内定を取る方法は存在しないのか
それは
個人ではどうすることもできない外的要因
が発生するからです。その外的要因とはこの2つです。
- 他候補者とのタイミング
- 採用方針の変更
求人を出している企業にとって
- どうしても逃したくない魅力的な人材であること
がアピールできれば何とかなる可能性もありますが、基本的にはどうすることもできない、と考えておきましょう。
内定を確実にできない外的要因：具体例
企業の採用プロセスは、
- 他の候補者の進捗状況
- 採用側の事情
に大きく左右されます。
具体的には
- すでに他の候補者が最終面接まで進んでいる
- 新規採用が取りやめになった
という場合は、転職希望者には理由が知らされないままほぼ不採用となるでしょう。
これが最も多いどうすることもできない原因です。
既に別の候補者が最終面接に進んでいる場合、どんなに優秀な候補者でも内定は取れません。
企業は人材を確保したくて求人を出しているので、「誰も採用できない」は1番避けたい結果です。
とりあえずBさんに内定出しておいて、、、
という手段は内定取り消しになると訴訟問題になるので絶対できないですし、
採用枠を増やすことも採用予算があるのでまず無理です。
このように
応募のタイミングが悪ければ
のです。
転職フクロウなんとしてでも採用したい魅力的な人材であればハナシは変わってきますが、前述したとおり非常にレアケースなので簡単には狙えません。
求人を出していても
- 業績の見通しが悪くなり、採用予算が削減になった
- 部門再編成があり、募集部門がなくなった
- 募集部門の事業を他社に売却することになった
など、求人を取りやめる原因は発生します。
心配な人あらかじめわかるんじゃないの？
と思うかもしれませんが、
業績は外部環境によって状況が急変しますし
士気に大きく関わるので事業売却は確定するまで社内公開されないことがほとんどです。
また、
一族企業やワンマン経営企業では、経営層の一存で突然方針が変化したり
外資系では本国の意向で急にリストラ、なんてこともあります。
業績悪化が原因であれば、落ちたほうがラッキーですが
企業側が新規採用を取りやめると内定獲得は不可能です。
結論：外的要因に対する内定を取るためのアプローチ
このように、転職活動は個人ではどうすることもできない外的要因が付きまといます。
企業にとって
になることを目指しつつも、
のがベストです。
万全の準備と戦略で、転職内定の可能性を最大限に高める
転職活動で確実に内定を得る方法はありません。
しかし、
- 転職準備を万全に行う
- 戦略立てて転職活動に挑む
ことで
ことが可能です。
以下の2つ、
- 万全な準備：自己分析と企業調査のやり込み
- 戦略的な転職活動：3社同時並行ですすめる
を実施することで内定の確率を確実に高めていきましょう！
こちらの記事に、私が今までの実績と経験から導き出した
- おすすめ転職エージェント
- 無駄なく効率的に利用する方法
をまとめています。
私も今までこの方法で
- 転職活動で15社以上の内定獲得
- 高難易度の異業種転職に2度成功
- 転職で必ず年収UPに成功、現在1000万オーバー
しているので、ぜひチェックしてみてください。
転職フクロウ同僚や友人もこの方法で転職に成功してます。あなたもこの記事を参考にして転職成功をつかみ取ってください！
